贡献一个辞职的建议

刚刚看到有个人发帖，拿到offer，然后过早的提了辞职之类的，相当于过早的burn bridge，想起了前公司某个同事碰到的问题，可以提供给大家一个辞职入职经验。
前公司某个同事提离职，说好周五最后一天，结果接下来的周一又来了，一打听才知道，是新公司已经给了offer，但是background check还没有结束，结果前同事只好给manager商量多待几天，然后manager也同意了。
经验教训就是：
有些公司给offer都不算最终结果，还必须background check也通过以后，才算可以正式接收入职。
拿offer辞职跳槽的人多和新公司的HR沟通确认入职条件，然后再辞职

签完offer，做好背调，该转visa的转visa，定下start date，确定onboarding联系人，再去跟前公司说再见

匿名用户 发表于 2024-9-5 01:07
曝光撤offer的公司？

那个公司没有撤offer，是background check要花时间
犯错误的是跳槽的前同事，他以为拿了offer就可以入职，但其实不是，背景调查过也是必要条件

匿名用户 发表于 2024-09-04 21:21:03
签完offer，做好背调，该转visa的转visa，定下start date，确定onboarding联系人，再去跟前公司说再见

我做了一些onboarding的setup还被撤offer呢（周二start，之前那个周五撤的）

得屁股坐到工位上才算

我以为这些都是常识呢？

匿名用户 发表于 2024-09-04 23:30:43
-baidu 1point3acres我做了一些onboarding的setup还被撤offer呢（周二start，之前那个周五撤的）
得屁股坐到工位上才算

曝光撤offer的公司？

只能说尽量做到风险最小吧。有些甚至入职了正好赶上layoff直接被雷了呢。

匿名用户 发表于 2024-09-05 01:07:13
曝光撤offer的公司？

拿了封口费，没法说