HF/Trading行业5年职业轨迹 + 求建议

本人在东部的一个小HF里做SWE，从入行到现在一晃也五年了，深感自己在公司的发展已经进入瓶颈，在这里复盘一下这五年的职业发展，也希望业内大佬能给一些职业建议。


我在国内本科是物理方向的，来美国时正好赶上18、19年全民转CS，于是quit了PhD，刷题混到了一个SWE实习。实习所在的厂人浮于事，带我的senior自己花半年做的项目其实也没什么内容，干了一个暑假觉得非常没有成就感，看地里好像tech也都这样，所以在找全职的时候就没怎么投大厂。当时觉得trading行业又神秘TC又高，所以就主要是投了各种HF和prop shop。


现在回头看我的背景和兴趣可能更适合做quant，因为写代码本身不能给我带来任何乐趣，但是推公式可以，我也上了ML、优化、数值计算、概率统计等等quant ”对口“的课，但是考虑到哪怕是trading行业quant的opening都还是比SWE要少，hiring bar也更高，我的实习也是纯SWE的，所以出于找到工作、留在美国的现实考虑就还是主投了SWE。当时就业市场还没有现在这么卷，我一个半路出家、写码堪堪一年的人也拿到了不少面试。我的dream job是HRT的core dev, 可惜onsite了一整天之后还是被拒了。剩下拿到了WorldQuant、GTS以及一些不知名小厂的offer，最后在offer里选了一个谈得最好的入职了。


Year 1: TC 220K （base 140K, signon 45k, bonus 35K)
当时公司还比较小，没有任何ramp up的procedure，甚至没有给我指定任何mentor，新人基本上就是第一天就上项目sink or swim. 雪上加霜的是我入职不久就covid lockdown了，之前办公室里抓个人问十分钟能解决的问题wfh之后我zoom上问半天也问不清楚，常常要自己琢磨大半天，项目进度因此也十分缓慢，甚至到了我manager让我给他写daily report的地步。年底拿到了个几乎是羞辱性的bonus，在我们公司相当于是劝退了。当时我自己也挺绝望的，感觉随时都在被开的边缘，但是面了Citadel Securities又是倒在最后一轮上，在没有alternative的前提下只能夹紧尾巴grind on.


Year 2: TC 325K (base 150K, bonus 175K)
第一年的挣扎其实也不是没有好处。在问谁都问不清楚的情况下我硬着头皮读了很多legacy code，突然有一天我发现那些比我senior的人很多时候还没我懂。在熟悉了codebase之后我开始得心应手起来，同时可以推进两三个项目，啃了很多硬骨头，这一年也是我在公司commit最多的一年，与此同时我还在live trading出问题时很多次主动take over fire fighting。 在我performance峰回路转之后我和我的manager关系也融洽了起来，年底拿到了超过base的bonus，同时也第一次拿到deferred bonus。我们公司的deferred bonus是隔两年拿，期间如果离职或者被开就没有了。因为没有拿到手，我就没把deferred bonus算到TC里。


Year 3: TC 475K (base 175K, bonus 300K)
第三年我们开始RTO了。Covid期间我搬回了读书时住的大学城，房租低的同时环境也非常好，天黑之后周围安静得只能听见蝉鸣。RTO后我搬回城里，但是习惯了大农村静谧生活的我被城里的喧嚣吵得睡不着觉，一度到了精神衰弱的地步，尤其失眠时想到第二天还要坐地铁去工作简直想死的心都有，所以第三年我的工作效率反而比第二年低了不少，很多时候是在靠自己对系统的熟悉度get by. 同时我也换了一个manager，新的manager比较handsoff，于是也多了很多偷懒的空间。虽然我个人努力不及第二年，但是这一年整个行业都是record year，我们公司也不例外，年底还是拿到了不错的bonus。


Year 4: TC 670K (base 250K, bonus 300K, deferred bonus from Year 2 120K)
前一年整个行业都数钱数到手软，于是大家都在疯狂挖人，我们senior的人被几个一线fund/shop挖走了好几个，于是公司给留下来的人都涨了一波base。这一年我被放到一个新的trading team上，搭了很多infra，支持了几个新的exchange。生活上为了安静我搬到了Westchester，过上了每天火车通勤的生活，总得来说工作和生活都进入稳定期。虽然年底bonus没涨，（可能是manager有些不满意的征兆？），我靠着Y2的那笔deferred bonus TC第一次突破了half million。


Year 5: TC 800K (base 250K, projected Bonus 350K, deferred Bonus from Year 3 200K)
. 基本上是Y4的延续，在变得更senior的过程中也要开更多的会，写更多的doc，帮junior de更多的bug。如果说Y2时给实时系统救火是好玩，现在给实时系统救火就是不得已而为之，因为你junior的时候天塌了总有更senior的人顶着，但是现在你就是那个senior的人。




看完这些，大家大概也可以看出我在现在的公司已经进入了平台期，未来TC的天花板估计就是1M。由于公司比较扁平化，大家基本上都是IC，而以我现在在组里比较闲云野鹤的地位来说哪怕我manager走了我也不太会往上升。同时我对SWE的工作也已经很倦怠了，我旁敲侧击打听过quant同事的TC，大概是我的2倍以上。公司内部没有SWE->quant的机会，因为一旦开这个口子估计很多SWE就不好好工作天天想转quant了。如果想转quant，估计得先sit out noncompete（2 years），那个时候的市场是什么样谁也说不清，而且1M+的机会成本还是挺高的。（Noncompete期间公司只会付base，而且还要考虑保险等等问题。）还有一个可能就是先去tech公司过渡一下，但是大家也知道现在tech行业的光景也不好，我五年没刷题从零开始冷启动估计得付出不少努力。


所以我现在比较纠结的就是是不是值得放弃现在cushy但boring的SWE job去追逐那可能的multi-million quant job。平心而论，进入top tax bracket之后还在想怎么赚更多的钱我自己也觉得有点贪心，但同时我又觉得在trading行业干一辈子一直做support，没能去做核心的工作（建模，找因子，建策略）还是会很遗憾，做一辈子不适合自己的SWE是不是在浪费自己的天赋和时间。


如果有业内的大佬能指点一下：

• 在招quant researcher时，trading行业的SWE经历有多大加分；
• 已知candidate有两年noncompete你是会直接筛掉还是会愿意发一个两年后入职的offer；
• 现在头部公司（HRT，Jane Street，DE Shaw等）senior QR的offer大概是多少
  

我将无比感激。


谢谢阅读！

我不是大佬，而且tc还不到你的一半，没有资格建议你，但最近几年有幸面过不少fund，略知1和2
1. 如果你的SWE的活绝大部分是QD，即和QR联系很紧密的话，YOE可以打折，部分算成QR
2. 一两年的NC在这个行业很普遍，面得好下家都愿意等，即使是SWE也愿意等
另外你5年做到这个TC真的很厉害了，不但远超tech大厂平均，在fund里也算是好的。你应该是地里的大佬才对。

后排提醒一下，楼主这个tc能beat掉99%同等yoe的quant，绝对属于少数情况，大家还是不要看到楼主就想转行。。

我觉得没拿到1m tc的人不配指导你

羡慕啊，不过人的欲望真的是没有止境的，800K的TC对于我们大厂搬砖的真是羡慕，但是真达到了恐怕还想要更多

已经很牛逼了

请教LZ在HF做SWE需要的技能大概是哪些呢 面试必须要求C++吗

所以HF的tc都这么高吗，我以前还以为只有quant会比较高

都是转码的，一样的yoe，我进了养老大厂成了废物，555

问一下大佬，业内招人比较多的一线公司(citadel, citadel securities, jump trading, etc)的senior SWE (e.g. 7 YOE) 大概的pay是多少？

匿名用户 发表于 2024-9-4 21:26
问一下大佬，业内招人比较多的一线公司(citadel, citadel securities, jump trading, etc)的senior SWE (e. ...

你就参照lz大佬今年的tc就差不多，如果YOE全都在tech，在有些fund（不包括你说的这几个）要打点折扣。