给大家分享一下请fmla的经验

陆陆续续会有人发短消息问我怎么请fmla。我没有大米，无法回复，所以想来想去还是发一个帖子在这里。各个公司可能流程略有不同，但是应该大同小异。

• 找相关部门要表。虽然说他们允许先请，再在3天内交表，但是请了fmla基本上就是不归路了，肯定要跟老板翻脸，所以最保险还是先要到表，找医生签字了再交。
• 医生找家庭医生或者心理医生都行，第一次去就签字都行，只要你能找到医生。评估就真实的写就行了。被老板搞到要请这个的人多半就是stressed或者depressed啦。
• 表上问医生建议什么时候开始休，写第二天开始比较好。不要写什么五天后之类的建议。那种很容易被驳回。公司会说，为什么你这5天还能工作，然后5天后突然又不能工作了？
• 表填好以后file claim的时候，有问题is this work related sickness？如果选no，很容易过。选yes，很难过。虽然这就是在公司被整的不行了导致的，但是你选了yes，公司又批了，他们以后可能有更大的unsafe work environment之类的风险，所以他们肯定不会承认的。
• 表上建议休多久？第一次签写3个月内可能比较好批。我是弄的三个月，后面再延。一次性写6个月的话不知道咋样。我没试过。

应该就这些了。基本上请了这个肯定就跟老板翻脸了。结束以后回去，老板年终考评还是会按你今年做了多少活直接和别人没请过假的对比。所以用这个过渡一下赶紧换工作比较好。但是还有可能就是你回去的时候发现老板自己撑不住已经走了。


祝大家好运。

补充内容 (2024-09-07 15:28 +08:00):

有些公司有自己的mental benefits。比如卖力有lyra，可以免费看心理医生。我的建议是不要去找，而是走自己的保险去找，哪怕自己花点钱。
我的猜测和跟lyra里面的一些医生聊过。我的感觉是他们有明确的kpi，不管depression好了没好，反正多久时间内必须document成好了，送回公司上班，否则公司可能把他们踢出lyra。就像pip并不是真的想让你performance improve，而只是document你为什么可以被开一样的。
即使同一个医生，如果你走自己的保险去找就没这个问题。

匿名用户 发表于 2024-09-04 21:07:26
作为manager，我还是建议大家合理运用fmla，不要abuse。很多老板都是reasonable的。
bonus point，我见过有人fmla延了一年的

你这种建议没用，不到万不得已，谁会请FMLA？

前面楼层说很多 mgr是 reasonable的，我们很多 ic也都是 reasonable的呀。

一个医生愿意堵上自己的行医资格给开 fmla，不比其它人的主观判断，可信度高得多吗？为啥就觉得别人还能多撑一下呢？

表面是个乐天派转眼就自杀了，这种例子不在少数啊。包括发小红书的炫耀羊毛的，那就是营造个“老子谁都惹不起”的人设，私底下不一定比谁都哭得惨。

如果你有证据，就去 challenge医生的决定，不要凭主观污蔑别人 abuse

匿名用户 发表于 2024-09-04 21:07:26
作为manager，我还是建议大家合理运用fmla，不要abuse。很多老板都是reasonable的。
bonus point，我见过有人fmla延了一年的

没有人会故意请FMLA。如果不是有身份问题或者真的委屈。很多美国人还是直接走的多。

作为manager，我还是建议大家合理运用fmla，不要abuse。很多老板都是reasonable的。
bonus point，我见过有人fmla延了一年的

匿名用户 发表于 2024-9-5 12:27
你这种建议没用，不到万不得已，谁会请FMLA？

你是好人

请问下如何/哪里找医生开

楼主，我咨询了我们公司，std给钱是六个月，但是如果是不同的原因，每次都是六个月。比如说受伤休六个月，然后抑郁症，可以再修六个月。。

接上面，手机打字不方便。我不知道能不能抑郁症修六个月，然后焦虑症再修六个月

这个跟paid short-term disability有什么区别呀？为啥请fmla就是做好翻脸准备？

第三条很重要。血泪教训