Capital One SDA 过经

c1家sda/sds我基本上看见就投，前后加起来有二十几份吧，笑死不知道hr后台能不能看到。


6/26 被richmond office捞了我6/22投的sda，发了oa。感觉简历关挺随机的，我powerday bq轮面试官还奇怪我背景更偏ds怎么来面da，我心想只有这一个愿意捞我哈哈。

6/29 提交oa。内容地里都有，14 excel + 1 sql，只要不做太差都能过。我补了点excel pivot table，实际也没机会用，感觉filter更简单粗暴。前几题花了点时间进入状态，所以到sql感觉时间不太够，就直接跳过了，把后面的t-test做完了。

7/1 hr发邮件约hm screening，说会technically focused。这一步好像和大家的不太一样，不是hr call纯聊next step，不知道为什么。

7/10 hm screening。自我介绍，问我熟悉的programming language，对cloud service和etl有没有了解，还有个简单的case问我会怎么计算最喜欢的餐厅的利润，一下给我搞懵了，但还是按照revenue cost这些乱吹一通，她说ok就没再深入了，最后反向bq。

7/12 hr说还没收到hm feedback，但先约了7/16 hr call，所以screening应该也不卡人。

7/16 hr call。上来先说刚收到了positive feedback，然后介绍airline dc，最后说会有另一个hr接手，让我等几天。第二天新hr就找了我，约了7/23的da role discussion。

7/23 da role discussion。hr过了一遍dc的要求，问我想什么时候开始，我说今天就可以，她就直接把邮件发来了。

7/23 - 7/31 dc。处理数据花了挺多时间，从duplicate/null/outlier等不同方面检查data quality。然后merge dataset，加点新的feature帮助分析，最后recom

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应该看1000行和2000行分别的profitability和breakeven。总之多看面经多练习，对常见的revenue cost组成有点了解，做题细心一点，和面试官保持交流就好。
剩下的dc和bq都没什么问题。dc我做了slides，面试官在中途有问题就直接问了。bq也是老三样，准备好故事，用star method讲出来，有时会有follow up。

9/6 约好了下周team match，希望一切顺利！

顺便问问有没有richmond即将入职/在职的小伙伴想交流一波！

您好楼主可以请教一下您当时hm screening具体的流程嘛？在其他帖子里好像没有看到这个环节～谢谢楼主！

你好楼主，请问可以指路一下oa的题吗？地里没找到啊