老马工和老板怎么博弈？？

老马工和老板怎么博弈？

老马工一个团队里面从得宠变成失宠的过程-

我曾经被当时老板授意去接管了我mentor的一个project
我们是小公司没有什么接管project就升职之类
所以我也不明白他们为什么要对我mentor这么做 ..
我mentor没过多久就走了.
之后几年我由这个project进入了核心组件的开发
修了很多很solid的bug
对整套核心也烂熟于心
也接管另外一条产品线 给公司弄成了几个很大的客户 有几次是当全公司面表扬的
之后又进来一个同龄的小哥
很聪明
渐渐的我发现同样的事情也上演了
小哥渐渐的接管了我之前的domain area进入了核心 变成了最得宠的那个.
. 1point3acres.com 然后我退守到了我那条产品线
渐渐的那条产品线只是当作门面 不被当成重点开发对象了
我变得毫无scope.
最后的表现就是跟lz一样
所有曾经甚至都没进过核心组件团队的人都在被收购之后升职了
我当时心里明白 却感情上一直接受不了.
什么叫职场如宫斗
而宫斗其实是没有斗的. ,
只不过是由有选择权力的人
在某一段时间内凭喜好挑选被选择的人
被选择的人以为自己有影响自己被挑选的权力.
但其实没有

教训-
老板精，培养新人把整个团队都带起来，让聪明的有潜力的新人接管老人的地盘，新人上手后，老板就有底气，不在乎失去老人，老员工必须要警惕老板的这种动机，要培养自己的独门绝技，不分享，把代码搞得复杂，一团糟，让新人上手很难。

lz看得很清楚！老板确实有这种动机！
但同时如果身在卷厂——开疆拓土、打开新领域/吃到第一口大credit，再pass给别人——也是老马工的一种生存模式