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[老板相处] 爽文:我与印度老板的攻防战

   
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这篇文章是以亲身经历为基础,让chatgpt 组织文字来写的。




故事开始于2023年2月,那时我因为身体状况请了一个月的短期病假。没想到,这成为了我与印度老板A之间漫长斗争的开端。
2023年6月,A老板从他的城市来到我这边开会。我们安排了1对1的会议,但他全程手机响个不停。我出于礼貌,提醒他能否将手机调为静音,没想到这一小小的请求让我们结下了梁子,关系从此紧张起来。
. Χ

到了2023年8月,新的老板B入职,A老板晋升为B的上司。在A的指使下,B开始逼我搬家到他的城市工作。这显然是A的报复行为。我决定不再忍耐,到了11月,我向HR提交了投诉,指出A对我的健康状况毫无尊重,手机不停响还触发了我的心理问题,这是对我的歧视。同时,B老板迫使我搬家,也是受A的授意,我将这种行为归类为歧视和报复,并全面投诉了他们。


2024年2月,我收到了2023年的年度绩效评估,结果同样不好。我因此重新对之前投诉的所有罪名再次发起了投诉。
. Χ

从2023 年11 月到2024 年7 月,我继续请病假,同时投了不少简历,面试也通过了不少。有些公司给了我offer,但我并不急于离职,有些公司因为没有headcount没有给offer,但这对我来说无所谓,我的目标是继续在这场抗争中占据优势。
-baidu 1point3acres

2024年7月,我感觉心态恢复得差不多了,于是回到了公司上班。然而,一回去我就觉得像是去上坟一样压抑。到了8月,我再次请了病假。因为新工作有了眉目,所以决定彻底不打算回去了。. 1point3acres
.google  и

9月底,我收到了2024年第三季度的绩效评估,结果很差。于是我针对每一条绩效反馈进行了质疑,用移民局RFE的风格要求老板逐条提供证据。这封邮件不仅抄送给了大老板,还抄送给了新来的大大老板C和HR,并特别说明:“为确保公司政策的完全遵守和透明度,此邮件同时抄送给A、C和H。”

鼓励大家利用HR投诉和短期病假

..
. From 1point 3acres bbs
在此,我想鼓励大家面对职场不公时,不要犹豫利用HR投诉和短期病假。这些都是我们保护自己、反击不公平待遇的强大武器。只要掌握好证据,冷静处理,公司政策会站在你这边。每一次投诉、每一次请病假,都是对那些压迫者的有力反击。
职场如战场,不要急着跳槽,学会利用规则,保护好自己,击退那些企图压迫你的人。


直到我离职,我打算在他们的周末之前的下午,或者是PTO之前的下午,都送出一封投诉信,抄送给他们老板和大老板,毁了他们的每一个周末和假期。

补充内容 (2024-10-02 23:36 +08:00):

最爽的部分是8 月回去上班的那一个月,每次和老板1on1,是我最开心的时候。我知道老板不会喜欢我,但是我能做到和他友好地相处,甚至还开玩笑,表面上非常buddy buddy,没有什么hard feeling。所以可以做到不用内耗。这是我学到的最重要的东西。
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补充内容 (2024-10-03 05:01 +08:00):
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下面有朋友问是什么样的病假。是short term disability

补充内容 (2024-10-04 04:56 +08:00):. .и
.google  и
有朋友在下面问:所以楼主没有得到实质性的补偿?-baidu 1point3acres
得到了。一年多的时间不用上班,在家里给老婆做饭。有大把的时间去学习,准备面试新的工作。每天都去运动,体脂率降到10% 左右,体能就像回到了高中时候的状态。

补充内容 (2024-10-04 20:07 +08:00):

有朋友问到后续。现在因为大大老板C 是新来的,我把以前提出的指控跟大老板重新提了出来。两周后约了会来讨论。


A 和B 以前给我的不好的几份perf rating,我也逐条逐条地写好rfe,打算在每周五的下午送出去,并且抄送大老板。我有两个目标:让他们对以前的perf rating 重新审查;让他们从现在开始的每个周末和pto 都在阴影中度过。
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另外也反守为攻,论证说perf rating 里面很多不好的内容,都是因为A 和B 自己的technical skill 不够,才影响到的我。然后又给大老板写了很长的信,来细数他们的technical skill 欠缺。

补充内容 (2024-10-25 23:26 +08:00):

很多朋友问到后续。1)跟大大老板讨论过了,发现他们官官相护,虽然重新审查了我的perf ,但是维持了先前的评级。2)跟HR 讨论过了,各种罪名都扔过去(discrimination, retaliation, workplace hostility, failing to perform manager duties)。现在HR 在约见A 和B 开会调查。虽然最后可能没有什么结论,但是继续恶心他们就行了。
. .и
. From 1point 3acres bbs
我也仍然在每周五下午送出email 给A,把陈芝麻烂谷子翻出来。比如先前拒批的报销request,比如先前的会议记录,向A 送出质询,抄送大大老板和HR。


有朋友提到心理素质,我同意这是心态的较量。尤其是A 和B ,看起来就是平时不怎么运动,体脂率很高,所以weak body weak mind,他们心理承受能力很可能比我弱很多,况且我早就有了下家job offer。我就利用了这一点来骚扰他们,目的就是让他们焦头烂额,不得安宁。

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  • · 职场|主题: 18, 订阅: 0
 楼主| metauniverse 2024-10-2 23:39:02 | 显示全部楼层
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匿名用户 发表于 2024-10-2 11:31
有没有可能他们根本就不care

有这个可能。只要我自己觉得爽,而且把自己保护了一年半,这就够了
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ubatuba 2024-10-3 00:25:53 来自APP | 显示全部楼层
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赞。这才是正确的做法。采取行动,有理有利有节地抗争,让所有人都知道咱们是不好惹的硬茬,遇到恶心你的就用合情合理合法的方式恶心回去,而不是对外唯唯诺诺对内小拳拳出击。
也别想着别人care不care,至少自己爽了,何况忍气吞声并不一定能换来更好的结果
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地里匿名用户
匿名用户-EVBA0  | 添加认证 | 2024-10-2 23:36:24 来自APP
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烙印manager都是厚脸皮,得再狠一点
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地里匿名用户
匿名用户-FFZXR  | 添加认证 | 2024-10-2 23:43:56
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楼主心态很牛,并且能找到 没有落差的下家,这些都是很牛的
不过经理好像并没有受到实际损失,
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valleywest 2024-10-2 23:51:17 来自APP | 显示全部楼层
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你请的是什么病假呀?怎么有这么多病假可以请的?
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地里匿名用户
匿名用户-Q1XTD  | 添加认证 | 2024-10-3 00:20:30 来自APP
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给楼主加米!
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yitongjianghu 2024-10-3 01:11:00 | 显示全部楼层
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匿名用户 发表于 2024-10-2 10:43. From 1point 3acres bbs
楼主心态很牛,并且能找到 没有落差的下家,这些都是很牛的.1point3acres
不过经理好像并没有受到实际损失,
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至少也恶心恶心了他,抄送上层是一妙招,对那烂人肯定有潜在影响
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