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[职场感言] 要用“流氓手段”解决亚麻歧视问题

   
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在亚麻歧视事件发生后,用户匿名者-VWIGG在地里发了三个长篇帖子,分别是如果《亚麻最终没有开除今天歧视国人的员工一,二,三》获得上百个赞,report,escalate,诉讼,穷尽各种手段,可是却没有收到任何效果,时至今日,歧视者的屁股没有离开他在亚麻的工位一厘米,这一切不禁让人沮丧绝望,很多人都感叹华人在美国地位太低。


LZ在这里分析一下,这些手段失败的原因,恰恰是因为我们想用文明的手段解决一个文明无法解决的问题,歧视者的言论让人气愤,但对于亚麻的hr和非中国人来说,歧视者只是说了一句错话/玩笑,而且很快删除道歉,并不是一个严重到需要fire的案例,所以,常规的手段屡屡碰壁。. From 1point 3acres bbs


如果文明手段无法解决问题,其实还有“流氓手段”可以用,而且,如果我们把思路打开,如果想让亚麻开除歧视者,需要push亚麻,难度很高,但是如果是直接针对歧视者本人呢?问题似乎一下就没那么难了。.


举几个例子


抗议:去亚麻歧视者楼下举牌抗议,看到歧视者或者他的组员就靠近喊口号。或者直接去歧视者家门口/附近抗议。
..

“外部制造麻烦”:比如去歧视者住的小区,找他的邻居描述发生的事情,让邻居们知道社区里面有一个racist。


“内部制造麻烦”:这个需要亚麻内部的朋友,有很多可行操作
  • “偶遇”歧视者,然后上前搭话,不用骂人,就只要简单地说几句,例如“why did you create that post?” “why you were being racist?”就行
  • 往歧视者的工位上贴纸,写”shame on you” “racist”
  • ”不小心”把水泼到歧视者身上
  • 还有很多可能的“流氓方案”,我在这里抛砖引玉,大家有想到的可以在下面分享

核心在于,不段给歧视者施加心理压力,让他知道这件事情没人忘记,产生恐惧心理,让他觉得中国人都对他抱有敌意,无法正常和亚麻的中国同事合作,达到最后他自己辞职,或者fmla leave/PIP的目的。


这里描述的手段,不只是这次亚麻歧视事件,以后类似的事件,如果没办法通过文明手段解决,也可以使用。


下面我来回答一些可能的问题:
. 1point 3acres 你说的做法会有效果吗?
每个人都有一定的心理承受能力,如果一天之内碰到四五件“麻烦”,心理承受能力很强的人也会感到压力巨大。至少会影响日常生活和工作。
你说的这些会不会违法,有风险?. 1point 3acres
不会的,你只是去和人说了几句话,“不小心”把水泼到人身上,甚至很多更流氓的手段,都是在灰色区域。美国大学/高中里Bully的Case多了去了,没有多少个最后会上法庭。
你这属于流氓手段,不理性不正义,成功了也名不正言不顺
真认为其他族裔不会用阴招损招?同样的事情如果发生在其他族裔身上,黑人上街抗议烧警车算不算文明理性?烙印找个自己人VP把歧视者随便找个理由pip 了算不算文明理性?职场里的孤立/Bully是所有族裔都会使用的手段。

..
地里老说华人要团结,我认为这就是一种团结的方法,不需要等待更上层的人给自己主持公道,而是通过自己群体的自组织来解决问题。这样也让其他族裔的人也知道华人并不是好惹的,不是那个有事情只会报告老师的小孩。


有兴趣的朋友,欢迎在帖子下面讨论和组织。



补充内容 (2024-10-06 12:12 +08:00):

补充:
这篇帖子欢迎发到各种平台,小红书etc,没有copywrite,请随意按你喜欢修改之后发布。


根据评论补充几种方法:


向歧视者家扔鸡蛋,寄信寄东西,不过要小心法律风险
. 1point 3 acres

“主动制造事端”,要把事情闹大,一个很有用的方法就是制造出更多事件,这个也需要亚麻的朋友,比如说,找一个周围没有其他人的机会靠近歧视者(厕所etc),然后主动言语挑衅,如果他回骂或者动手,那就最好不过了,记住千万不要自己首先动手,然后回来报告HR,说歧视者对你先说种族歧视的话/先动手打人,没有其他目击者的情况下,这就是罗生门,在HR看来,歧视者因为已经有案底,更会认为他是个“麻烦制造者”,大大加大他被Fire的可能。

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地里匿名用户
匿名用户-NMNZQ  | 添加认证 | 2024-10-6 03:50:53 来自APP
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支持楼主。就是这些人太软弱,活该被人拿捏。要想在美国争取利益,必须学会闹。自己不方便出面,也可以请一些跟这不想干的人。而且要不择手段,让他害怕了为止。

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 楼主| MaElon 2024-10-6 03:49:13 来自APP | 显示全部楼层
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匿名用户 发表于 2024-10-5 12:33
现在更大的问题难道不是亚麻对歧视系统性的视而不见吗?你这些方法对亚麻的伤害为负。歧视者名声已经臭了, ...

目的应该是让华人少收歧视吧,通过惩罚歧视者,同样可以起到震慑的作用,让人知道华人群体是不好惹的。

现在的问题恰恰是正常的渠道走不通,歧视者都开除不了,幕后的保护伞就更不用说了,都不知道是谁。

补充内容 (2024-10-06 13:49 +08:00):

补充一下,我非常同意亚麻对歧视系统性的视而不见是一个更大的问题,不过我感觉这是一个需要长期解决的问题,而非短期之内可以解决。

  • 美国社会对华人的态度大家都知道,前总统亲自说过“Chinese virus”,这无疑会影响到各个公司的文化氛围。
  • 亚麻家大业大,属于惯犯(Google 上搜 “Amazon Racist” 有一大堆新闻和案例),就算这次事件能告赢亚麻,也难说能给亚麻造成多大的伤害,或者能够推动亚麻整个体系改变。



歧视者虽然名声已经臭了,但还在正常工作生活,对他的惩罚看起来是微不足道的。

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地里匿名用户
匿名用户-9KUPH  | 添加认证 | 2024-10-6 03:33:00 来自APP
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现在更大的问题难道不是亚麻对歧视系统性的视而不见吗?你这些方法对亚麻的伤害为负。歧视者名声已经臭了,可是幕后的保护伞还在呢
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地里匿名用户
匿名用户-J3HY2  | 添加认证 | 2024-10-6 08:38:08
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本帖最后由 匿名 于 2024-10-5 20:39 编辑
.
就是必须闹大
把目标上升到亚麻领导层. Χ
让当事方和亚麻下不了台才行

不然又是一顿和稀泥. Waral dи,


当然,地里的那批高huuuuuuuuaaaa可能不开心
这不已经有人踩lz了
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dealpapa 2024-10-6 08:50:24 | 显示全部楼层
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自信一点 赢了就不是流氓手段
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匿名用户-XABRW  | 添加认证 | 2024-10-6 08:50:55
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所以可以人肉一下他的住址,往他家窗户扔鸡蛋,欢迎亚麻员工分享个人信息
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地里匿名用户
匿名用户-R8MDR  | 添加认证 | 2024-10-6 09:08:02 来自APP
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我们需要的是程序正义还是结果正义?我支持李狗嗨。
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NanDVAD 2024-10-6 11:36:25 | 显示全部楼层
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我以前以为职场上委屈是让我最受不了的,直到转租房子给一个Binghamton University本科毕业的留学生两个月电费说好交最后不交。公司至少没让我损失钱,被国人骗一点小钱最心酸。
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