Millennium vs SIG

匿名用户 发表于 2024-10-26 06:56:28
谢谢回复！确实是不跟 pod，但是为几个特定的 pm 服务。我跟其中一个 pm 聊过，所以应该工作中是直接和他(以及其他 pm)对接，中间不会隔着人了。
我听说

跟pod的有可能（假如你之前在别的fund干过。直接从tech过去的话不可能），不跟的几乎不可能，但你这个到底算跟还是不跟我也懵了

还是mlp吧 压力虽然大点 但转组应该还是比sig 容易

在pod不代表有pnl related bonus和upside 这个pod和老板关系大。 这之前你要问清楚和谈一下。 另外我觉的在m pod里很大的风险就是老板可以随便layoff人 不带解释和没有任何先兆的。 就是非个人表现之外的政治风险比较大。这也是需要考虑的因素 特别是如果你没还有身份的话。

你在pod也不代表有pnl cut 甚至bonus都和pnl无关。 而为在pod里几乎就是pm的喜好决定你的comp 去留 等等 个人觉得风险很大。 而且职业上升空间也不明朗。 pm不会花时间去想这些事。 另外在pod里 能看到的和写的code也很少 可能之后代码能力越来越差。 总之我对m是差评。

匿名用户 发表于 2024-10-28 16:01:06
你在pod也不代表有pnl cut 甚至bonus都和pnl无关。 而为在pod里几乎就是pm的喜好决定你的comp 去留 等等 个人觉得风险很大。 而且职业上

谢谢回复！看来跟 pod 确实风险要高

匿名用户 发表于 2024-10-28 09:35:04
在pod不代表有pnl related bonus和upside 这个pod和老板关系大。 这之前你要问清楚和谈一下。 另外我觉的在m pod里很大的风险就是老

说得挺对的，mlp跟pod是没有什么前途的，除非你自己是pm，而且pm裁员是不需要理由的（说不喜欢你发型大概也能当理由？其实不需要理由），赚钱了不想分你钱怎么办，裁！毕竟pm自己能不能干满两年都不知道，凭什么分你钱。然后bonus，你多拿钱pm就少拿钱，除非你能让他把bonus金额写进合同。而且就算写进了合同，他也能找理由在发奖金前把你裁了，少花钱也是赚到了

匿名用户 发表于 2024-10-28 21:41:39
说得挺对的，mlp跟pod是没有什么前途的，除非你自己是pm，而且pm裁员是不需要理由的（说不喜欢你发型大概也能当理由？其实不需要理由），赚钱了不想分你钱怎么办

不仅仅是comp， mlp这样的pod structure和文化 很多别的事也是pm可以随自己的喜好决定 个人很难有空间 （或者说 leverage） 可以谈职业发展等等。 他们不开心就毫无理由裁。而且也不是一直听话就有好结果。总的来说 看pm的人品和自己的运气很重要 没身份的话 要小心。楼主可以考虑先去大锅饭公司 学的东西更多 身份拿到了来。 而且pod内部code的确很局限 往往很少人写 深度和技术含量都不够 长久以来 对自己的发展未必是好事。

请问sig可以这么高吗 看到他们base都挺低的 h1bdatabase上面 还有bonus是保障的吗

匿名用户 发表于 2024-10-28 22:33:40
不仅仅是comp， mlp这样的pod structure和文化 很多别的事也是pm可以随自己的喜好决定 个人很难有空间 （或者说 leverage） 可以谈职

很中肯的建议！我的这个组是不跟 pod 的，因此稳定性方面是不是会好很多？但我理解的发展前景上限会比较低？很难想象给一个属于 cost center 的 dev 比 base 还高的 bonus. 之前楼里我问的 500k 其实是问职业终点的上限，而非现在跳槽进去能要的上限。