Millennium vs SIG

牛马本马面了一圈，目前需要比较两个 offer，总包差不多，省流版

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，具体 split 还没最终确定，signon 也还没定但估计不会太多。想咨询下地里的大佬们，哪个 role 更有吸引力一些。。。

Millennium:

• 在纽约，fully onsite
• 工作内容是给 PM 打下手写 tool，不跟 pod，算是FO QD？
• 组比较新，组里有两个烙印，但 manager 是白人
  

SIG:

• 在费城，好像可以 wfh 一两天
• 工作内容是给 QR/QT 打下手，跟 options 组，好像也还算 FO？
• 组比较稳定，组里没有烙印
  

目前最看重的是职业发展，绿卡政策（苦逼打工人还没有140）和工作稳定性。M 家我的理解是不跟 pod 就不会有机会分 pnl cut，想问问在职的大佬们内部允许转组吗？以及工作压力会很大么？S 家就是比较 chill 一些，但会不会上限因此要低一些？个人是想往 QR/QT 上靠的，但不知道这个年纪还有没有这样的可能了 sigh。。

补充内容 (2024-11-02 10:06 +08:00):

匿名用户 发表于 2024-10-25 07:10
您好，我最近在从零开始了解quant知识。请问pod, FO 和 pnl cut这些是什么意思啊。感谢！

pod就是独立的小组，有自己管的钱，从自己策略里赚的钱发工资。
fo是front office，指离交易近的岗位
pnl cut指小组策略给公司赚到钱后，小组管理人能从中抽成多少

I'm a bit surprised。。。 300k是base + bonus 吗？对于Millenium来说这有点低， 除非PM给你pnl cut。

匿名用户 发表于 2024-11-21 12:38:00
对的。 不但钱没upside （我知道一个pm赚很多 给下面的analyst 市场价都不到 纯画饼和压榨..lol ). 也不教东西 一个pm甚至不知道在Exc

主要还是因为这个公司并不存在尊重人这个文化，无限放大人性恶，PM进去后第一件事就是发现手下的人都可以像xx一样自由处理，然后他自己也是高层手底下的xx，只不过有些xx暂时值钱，加上涉及金钱，这种环境下PM能保持基本的人性都不容易了...

M换组要重新面试。跟pod上限高，风险是如果pod的pnl不好，pod会很快被砍掉。也可以换非pod的eng team，bonus按自己的perf给一个base的百分比，上限低。
绿卡政策好的，主要看你mgr支不支持你。

MLP 平均PM存活时间也就1-2Y

您好，我最近在从零开始了解quant知识。请问pod, FO 和 pnl cut这些是什么意思啊。感谢！

匿名用户 发表于 2024-10-24 18:17:13
M换组要重新面试。跟pod上限高，风险是如果pod的pnl不好，pod会很快被砍掉。也可以换非pod的eng team，bonus按自己的perf给一个base

谢谢，请问非 pod 的 bonus 比例是否有一个上限？每年涨薪的节奏大概是怎么样的🥹

两个岗位写的tool分别是交易系统里面的哪一块？不同方向的tool对你以后往QR/QT发展的帮助可能会差很远

Wu_Daug 发表于 2024-10-25 10:08:02
I'm a bit surprised。。。 300k是base + bonus 吗？对于Millenium来说这有点低， 除非PM给你pnl cut。

谢谢回复，是的。。因为这个 role 不跟 pod 所以按楼上的朋友说的应该不会有 pnl cut。请问您是他们家员工吗，大概多少 total 算 reasonable?这个是 initial offer 所以之后应该还可以往上谈一谈。

匿名用户 发表于 2024-10-25 14:01
谢谢回复，是的。。因为这个 role 不跟 pod 所以按楼上的朋友说的应该不会有 pnl cut。请问您是他们家员工 ...

Apologies，我不是他们家的，但是我有同事（L5）跳到pod去，400k (base + bonus) + small pnl related bonus.