亚麻SDE 5升6包

base Seattle, 之前三年在SDE2拿了TT rating， 导致今年 总包 out of SDE2 band， annual review的时候base只涨了0.5%.. T.T


今年和明年的TC升职调整前已经超过SDE3 的 lower band， 从个人例子来看看来亚麻对升职还是有照顾 ， 升职之后base和annual review比增长还是很明显的 2025Total Compensation按照亚麻传统 set 到了 SDE3 的 lower band

你L5 out of band是多少钱呀？

我L5大概70万左右，升L6之后只有base涨了几万，股票也没多少，还是2026年才能领。。。

匿名用户 发表于 2024-11-1 22:19
你L5 out of band是多少钱呀？

我L5大概70万左右，升L6之后只有base涨了几万，股票也没多少，还是2026年 ...

L5 tc 70万怎么做到的？

想我22年入职，股价110，L5 600K24年，依然跑路

30 additional RSU in 2025
还是300股啊

匿名用户 发表于 2024-11-1 22:04
30 additional RSU in 2025
还是300股啊

30 additional RSU 算上15%智商税2025正好到 lower band

匿名用户 发表于 2024-11-1 22:19
你L5 out of band是多少钱呀？

我L5大概70万左右，升L6之后只有base涨了几万，股票也没多少，还是2026年 ...

算上股票涨幅今年Q1的时候 400K左右吧 果断只涨了0.5% base..

匿名用户 发表于 2024-11-02 00:33:01
L5 tc 70万怎么做到的？

我是湾区2023年的TT，refresh+股票涨幅到的L5 tc 70万。

匿名用户 发表于 2024-11-2 00:42
我是湾区2023年的TT，refresh+股票涨幅到的L5 tc 70万。

AS吧，SDE不太可能70万

匿名用户 发表于 2024-11-2 00:42
我是湾区2023年的TT，refresh+股票涨幅到的L5 tc 70万。

AS吧..

同23 TT SDE, bayarea, 24大概是520k.