搜索
<
一亩三分地»论坛 › 海外求职 › 🔑晒工资抖包袱 › 新人求米 capital one SDE entry offer （TDP program）
返回列表 发新帖
查看: 999| 回复: 6
收起左侧

新人求米 capital one SDE entry offer （TDP program）

晒工资抖包袱 capitalone DC地区
微信用户_outjx 来自APP | 显示全部楼层 | 💰用Salarytics评估offer
本楼：   👍  3
100%
0%
 0   👎
全局：   5
100%
0%
 0
💰晒工资抖包袱
找工年度: 2024
找工季节: 10-12月
工作来源: 网上海投
公司名称: capitalone
工作类别: 全职
地区: DC地区
工作职位类别: 码农类General
岗位类别: IC (Individual Contributor 技术岗，不管人)
级别/title: 积分不足，查看如何攒积分或解锁阅读权限
base salary 一年工资: 积分不足，查看如何攒积分或解锁阅读权限
年终奖金Yearly Perf Bonus: 积分不足，查看如何攒积分或解锁阅读权限
Equity(RSU/Option)总价值(通常给四年的): 积分不足，查看如何攒积分或解锁阅读权限
Equity种类: None
RSU # of Shares: 积分不足，查看如何攒积分或解锁阅读权限
RSU Price per share: 积分不足，查看如何攒积分或解锁阅读权限
Option # of Shares: 积分不足，查看如何攒积分或解锁阅读权限
Option strike price: 积分不足，查看如何攒积分或解锁阅读权限
Equity Vesting schedule: N/A
签字费sign on bonus第一年: 积分不足，查看如何攒积分或解锁阅读权限
搬家费 relocation: 5000
打算去嘛: 去
应届or在职跳槽: 应届毕业生
目前最高学历: 本科
相关工作经验范围: fresh grad 无实习或全职

注册一亩三分地论坛，查看更多干货！

您需要 登录 才可以下载或查看附件。没有帐号？注册账号

x
新人初入职场求米
接到了c1家的offer，2月开始，来地里找找组织。也提供一些信息供大家参考！

评分

参与人数 1大米 +10 收起 理由
负责加分的管理员 + 10

查看全部评分


上一篇：亚麻SDE 5升6包
下一篇：C1 Principal DS Timeline 貌似顶包

相关帖子
回复

使用道具 举报

地里匿名用户
匿名用户-J9R37  2024-11-3 04:05:57 来自APP
本楼：   👍  0
0%
0%
 0   👎
C1 SDE现在只招有身份的吧
回复

使用道具 举报

 楼主| 微信用户_outjx 2024-11-3 05:14:00 来自APP | 显示全部楼层
本楼：   👍  0
0%
0%
 0   👎
全局：   5
100%
0%
 0
匿名用户 发表于 2024-11-02 13:05:57
C1 SDE现在只招有身份的吧
是的，现在c1不sponsor entry了，好像高一些的level还sponsor
扫码关注一亩三分地求职移民公众号
更多干货内容等你发现
回复

使用道具 举报

fireflying 2024-11-5 01:26:34 | 显示全部楼层
本楼：   👍  0
0%
0%
 0   👎
全局：   24
96%
4%
 1
楼楼可以加个联系方式吗
回复

使用道具 举报

cl0817 2024-11-5 01:42:32 | 显示全部楼层
本楼：   👍  0
0%
0%
 0   👎
全局：   0
0%
0%
 0
我也刚接了面试，方便加个绿泡泡问下面试信息吗
回复

使用道具 举报

地里匿名用户
匿名用户-F1ADG  2024-11-13 10:45:15
本楼：   👍  0
0%
0%
 0   👎
cl0817 发表于 2024-11-4 12:42
我也刚接了面试，方便加个绿泡泡问下面试信息吗

同求面经
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
B Color Link Quote Code
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册账号
  • ⚠ 如果以任何方式（包括 hide 语法）免米公开自己的包袱细节，您将无法获得管理组的加分。
  • ⚠ 您获得的用户加分一般没有管理组加分那么多，您可以自行去其他包袱贴内核实。
  • ⚠ 如果以任何方式（包括 hide 语法）免米公开他人包袱细节，则可被系统扣分。多次违规会被封号
  • 发帖请自行衡量是否坚持要绕过规则。

本版积分规则

Advertisement
>
快速回复 返回顶部 返回列表