FMLA学校HR批准，但被老板denied

眉开眼笑的丝瓜 发表于 2024-11-12 19:07
我们学校的policy是FMLA是unpaid leave，如果在有sick或vacation leave的情况下，必须要用自己的sick/vac ...

感觉fmla跟你们休sick leave是两回事。fmla只是unpaid, job-protected leave。你们的sick leave是保证你在休病假的时候可以拿钱。 所以我猜老板不同意的结果就是你可以休假，但拿不到钱

12周的FMLA现已结束，现在update一下大家的关注，之前学校HR批准FMLA，但unpaid FMLA期间发工资的sick leave被老板denied后，HR重新做了审批流程直接批准了sick leave。现return to work第一天，老板口头和email通知由于经费不足需要end position，last day一个月。请问这个属于解雇吗，我需要提前写辞职信吗，多谢！

眉开眼笑的丝瓜 发表于 2025-01-27 17:26:17
12周的FMLA现已结束，现在update一下大家的关注，之前学校HR批准FMLA，但unpaid FMLA期间发工资的sick leave被老板denied后

楼主你仔细看看学校对于博后合同的规定，你这是无法续新约还是直接中止合同？很多学校正常情况博后合同一年一签，到期前无法续约的话要提前60天以上通知。
如果不是续约，你们学校有博后工会么？可以咨询一下你的权利。

wwwmoss 发表于 2025-1-27 21:03
楼主你仔细看看学校对于博后合同的规定，你这是无法续新约还是直接中止合同？很多学校正常情况博后合同一 ...

我现在只知道学校规定FMLA一年内是Job-protected的，这种直接通知end position就算是直接中止吧，只是以经费不足为借口，其实经费是充足的。算是中止合同，还是解雇，还是我提前写辞职信辞职啊，要确认一下。

眉开眼笑的丝瓜 发表于 2025-01-27 18:26:17
我现在只知道学校规定FMLA一年内是Job-protected的，这种直接通知end position就算是直接中止吧，只是以经费不足为借口，其实经费是充足的。

你写辞职信不成了你自愿的了吗？要是还指望现在的老板给你写推荐信那就好说好散。如果不care，那就找学校和工会要说法。

楼主还有一个问题：你回来就被Fire/离职，这是可能违反ADA的，光说“钱没了”不行，你老板得证明不是retaliation

匿名用户 发表于 2025-1-27 22:23
. 1point3acres.com 楼主还有一个问题：你回来就被Fire/离职，这是可能违反ADA的，光说“钱没了”不行，你老板得证明不是retali ...

他有钱啊，他还在招人。他通知我last day就可以了吗，感觉我也不能写辞职信变成自愿的。