Meta meet all被pip求助

可以和manager商量一下，给一个明确的离职时间线。 比如2025 Q1 RSU vest之后离职；相当于找Meta要3个月带薪刷题找工作的时间。

之前看到过这样的案例。

这就是meta。。。

匿名用户 发表于 2024-12-09 19:19:25
真是牛马被Meta洗脑了，还替资本家说话。楼主这个抑郁也是被Meta有毒的环境搞的。
补充内容 (2024-12-10 14:05 +08:00):
我真觉得老

别动不动就上升到老中的地步
你不靠谱就不靠谱，it is ok。别拉所以老中给你背锅

感觉lz的EM应该对lz不爽很久了，毕竟组里有个人一年到头on leave还占着一个hc对EM而言可能很难受。这个SEV只是一个由头罢了。
不是每个EM都有同理心，只能说按照规矩来就行。。

因为你用fmla而terminate你是违法的 这是discrimination

匿名用户 发表于 2024-12-09 16:34:54
确实存在这个问题，当时一方面想着先熬过去再把落下的进度补回来，另一方面觉得聊这个好像不太professional也并不能让mgr和tl共情，还有就是抑郁症本身导

我觉得在狼性文化的公司里聊自己的短板，包括健康原因，反而会成为别人攻击你的地方。
现在就是公事公办，找到对自己有利的方式拖延时间

你也可怜可怜你的EM，他的team有你这个Headcount，却啥都deliver不了，他估计离被PiP也不远了。

匿名用户 发表于 2024-12-10 21:28
你也可怜可怜你的EM，他的team有你这个Headcount，却啥都deliver不了，他估计离被PiP也不远了。

关键楼主是L5，大头兵，我要是老板我家senior一年消失十个月我也得疯

人生总会有不顺的时候，而senior及以上需要的是持续高效输出，建议离职之后gap一段时间好好调整生活状态，之后再换一家好好工作

我的建议是不要想payroll，不要想PIP。focus在自己和家人上面。等自己真的适合工作了再重新找工作。