Meta meet all被pip求助

TL;DR

2023 H2 meet all
2024 H1 leave of absence
感恩节前和mgr 1:1被告知有strong feedback缺乏ownership。之后晚上八点发现他发了performance conversation邮件并cc给了erbp，遂感不妙，约mgr第二天1:1然被拒。假期归来1:1追问下确认是pip

Background

从年初开始因为家庭和生活的双重打击，H1只上了两个月班，剩下时间请了fmla和pto照顾家人并recharge所以h1 rating是loa
六月份感觉差不多恢复所以七月回归，直到十月初和mgr 1:1 doc上都记录着projects on track，被告知有tl的positive feedback
然而十月初被therapist诊断抑郁症并refer给了prescriber，且exactly在那一周家庭和生活再一次发生双重打击，再加上之前所积累的情绪最终导致严重抑郁并开始服药，期间数次想到甚至开始计划自杀。所以十月初到十一月上旬都没有办法工作，在躺平
期间我负责的feature因upstream failure出现了sev3，当时tl在oncall且在work on the issue，自己也确实没有心力去follow up请了sick leave，所以这是lack of ownership的feedback的主要来源。接下来就是thanksgiving conversation然后被通知pip

Workaround

就个人而言没有很惊讶也接受这个结果，在商言商过去一段时间确实没有什么输出，发生sev虽然是上游service的锅但当时确实是我的ownership miss。现在还没有和erbp schedule a call，想知道这种情况下要怎么样为自己尽量延长在payroll的时间为找工作争取更多时间。自己所能想到的几点

• 自己过去的rating确实没有问题，这样的pip是否符合流程
• 有明确的抑郁症的record是否可以作为取得支持的一些依据
  

还有几个问题是

• 需要和erbp聊什么来尽量来争取时间？
• 是否有必要和skip聊一下并反映这些情况，如果是，应该和他聊什么取得一些支持？
  

求建议，感谢大家

向上管理很重要。跟老板多说话，让他觉得对你很有掌控，然后在他心中会觉得你做了很多工作。

匿名用户 发表于 2024-12-10 00:46:02
别动不动就上升到老中的地步
你不靠谱就不靠谱，it is ok。别拉所以老中给你背锅

老中在Meta被p了总以为是自己的原因，还有Meta的国人说你活该，应该被p，对同胞极其冷漠。这也就是为什么Meta只有老中自杀，其他种族的人不会。我觉得挺可悲的，老中真应该转变转变想法了。

身体健康最重要啊，看你的描述也有家庭和自身的原因，何不退一步养好身体和情绪， 回头再战？ 大厂的pip就是让人有持续的输出， 一年再比一年强， 压力山大可想而知， 你现在这种情况也比较难和别人一起卷啊

不能再继续请FMLA和STD了吗

meta fmla可以请多久最多

继续fmla? std可以最多6个月 如果你的医生能支持ltd的话好像可以拖一年时间

心痛一下。有证据是很严重的病了 能不能再请病假

你的tl知道你抑郁了吗 负责任的话应该帮你先顶一顶的

楼主看下long term disability。另**mla std多久可以刷新有人知道可以分享一下吗 看看楼主还能不能申请

加油，身心健康最重要。fmla能请多久请多久，好好休息休息。
工作的事情先放一边，生活比工作重要的多。

哎，这就是 屋漏偏逢连夜雨。

如果可能的话，和你的skip说一下，诉苦一下，也许有点帮助，至少给点时间。