被focus FMLA用完还能用std续命吗

8月中被老板告知进focus 然后休了三个月fmla十二月初刚return to work 今天老板通知下周会约个会讨论next step 想请问下下周开始休std还能续命吗 主要是3月份股票vest钱还不少 我在地里有看到过好几个休了26week才回来的dp 所以就好奇我是不是能再休三个月？btw我打电话问了公司hr休是可以休的 但是期间会不会protect job就不保证了 不过我看有些帖子说std期间一般公司也不会冒风险开除你？

补充内容 (2025-01-07 10:26 +08:00):

update:


找医生又续了三个月std hr两天内就批了 现在正在休假中

你也回去太早了，一般都是直接休6个月再看情况。你FMLA之后回去了多久啊，就有Next Step了？有继续让你做Focus项目吗？你们经理有点弱，背了俩Quota。
STD不会Terminate的，大把LTD的都没事儿。不过Layoff就保护不了了。

匿名用户 发表于 2024-12-26 11:40
请问一下，fmla + std 休满26 weeks回去上班14天后可以继续申请std吗？所以这样不会启动ltd？那新申请的st ...

14天以后能接着请，但是你需要医生的支持，最好是发现新病情。


后面时间到了回去上班dls可能需要你提供医生notes，说你确实恢复正常，这也很好出，医生很随意

ltd是要你自己申请的，你忽略hartford的信就行了，或者打个电话明确告诉他你不参加ltd，除非医生支持。

182天以后是有可能被告知你的职位会有影响开始backfill，但是在什么日期之前如果你可以回去上班，就不会有影响。

新的std应该不和旧的重叠，是应该算新开始的std。 一共可以请8个std https://www.1point3acres.com/bbs/thread-1084236-1-1.html

匿名用户 发表于 2024-12-12 18:34
地里一般的意见是，大厂在 fmla或者 std期间一般都不会terminate，但是layoff就不一定有用了。

最近亚麻 ...

okay 我已经让hr extend std了 下周去找family doctor帮我填表 希望赶在老板和我约1on1前弄好
我们组比较toxic 和我同期入职的另一个哥们上周也被pip了lol

话说std和flma期间，股票vest会暂停吗？

楼主入职几年 4还是5  身份有问题吗  我类似的情况 太折磨人了

匿名用户 发表于 2024-12-12 19:37:41
你也回去太早了，一般都是直接休6个月再看情况。你FMLA之后回去了多久啊，就有Next Step了？有继续让你做Focus项目吗？你们经理有点弱，背了俩Quot

是啊 之前没意识到可以连续休26week 我才回来一周老板就急着赶人lol 上周刚回来的时候还说要给我几周时间ramp up呢

匿名用户 发表于 2024-12-12 19:19:45
楼主入职几年 4还是5  身份有问题吗  我类似的情况 太折磨人了

入职两年多一点 还是4 现在opt还剩八个月 在考虑day1cpt了

匿名用户 发表于 2024-12-12 18:42:42
话说std和flma期间，股票vest会暂停吗？

不超过182天就不会

匿名用户 发表于 2024-12-12 19:40:57
是啊 之前没意识到可以连续休26week 我才回来一周老板就急着赶人lol 上周刚回来的时候还说要给我几周时间ramp up呢

真贱啊这经理，都PIP完一个了，还要再PIP一个。不过你拖股票Vest不难，只要休假不超过一年就可以Vest，休假超过183天，Vest会暂停，但是只要你回去上班了就给你Vest了，你可以明年要Vest前一两天回去。