所谓的无限DTO到底是个什么玩意

在LInkedIn已经很多很多年了，一直以为公司的DTO可以随便请，之前也有一次请过一整个月出去玩或者回国啥的。
今年老板离职了，然后大组又reorg了，换了个新老板。


这不是马上快过年了，想着带着老婆孩子一起回国，热热闹闹过个年。就申请了4周DTO。
结果老板跳出来说“我只能批准3周以内的DTO，3周以上需要另外开一个case，去给Director level review”，并且强调了这是公司一直以来的规定。


我直接尼玛震惊了，不说我在公司五六年从来没听过这个规矩，就说我之前回国+WF China，最长有过2个半月，也从来没要求过manager以上的人首肯啊。


我就很好奇这个所谓的DTO到底是个什么叼东西？不能像PTO那样随便请，随便积累，离职也不给换成钱。然后perf的时候还会因为请假多而影响review。
这破玩意就是专门发明出来让资本家们有灵活的“标准"来剥削员工是吧？

楼主我在LinkedIn4年，一直是这样的，三周以上dto需要 director+ approve

能不能请三周，工作一两周，再请两三周？

我在微软，老板这个月突然开始说请一天也要approval，说他们在track这个。该跑路了么

Dto 全称是？

因为你们现在归软软了吧，软日子也不好过。

DTO是微软自己造的概念discrete time off
楼主manager说的应该没错，他应该是没权限批四周dto的权限，需要escalate。他大概只有两周的权限加上一周的buffer。
Unlimited PTO就是玩的概念，表面看上去随便请假，但是vacation days不再是earned而是approved的，所以相当于成本可控但是又不用关心rollover payout那些麻烦。
当然，也可以造福和director关系好的人。

匿名用户 发表于 2024-12-18 17:09:47
能不能请三周，工作一两周，再请两三周？

L家已经不让work from China一年之久了。

微软就是4周要director批准，你manager大概率没有骗你，你可以在内部看看，我记得hr文档明确有写

大组又reorg

not a good sign

建议你慎重请假出行， 在公司里看好风向

我就是在今年中旬 抓到了一个风向 在reorg前 及时换到了另一个client 那里， 躲过一劫， 又加薪

之前的几家公司 就是这种事情不够敏感， 被gg好几次。。。