内部换组过程中 Offer Freeze 了怎么处理

概况：
我今年11月份申请了内部换组，得到新组的口头offer后，通知了现在的老板。等了大概一个月后，由于整个公司的hring freeze，HR 通知新组的 offer 被 hold了，想请问一下这种情况应该如何处理？下面说一下具体的情况


换组过程：在得到新组的口头offer后，由于我老板那一周都不在公司，所以我直接联系了我的skip，告知了有换组意向，skip挽留我，我表达了会考虑一下。第二周和老板开会，我表达了新组很吸引我，依然想转组。在等final offer下来的过程中，和老板1-1又聊了一次，老板依然表达了让我再考虑考虑，我说好的。


为什么换组：有两方面的原因。第一个是因为新组是一个刚成立半年的组，准备做一个全新的product，前期也不会有oncall，比较吸引人。第二个是原组的老板能力并不是很强，没有technical的背景，过去两年对我 career 上的帮助基本为零。在我看来管理能力也不太行，比较emotional，组里存在有人举报她的情况，因此过去一年已经有四五个转组的人。但我的skip能力比较强，他也是我刚进组最开始带我的人。


现在的情况：HR表达一月中旬新组的 org 会尝试向上 request headcount，但不确定能成功。offer很有可能会被hold到年中，但一年内offer都是有效的。


我现在纠结的点在于，由于以上的一系列操作，让我对接新组的offer产生了犹豫。如果一月中旬headcount能下来，我倾向于接offer。如果下不来，不确定性非常高，我倾向于留在原组，好好搬砖，从长计议。我该如何判断当前的情况，以及如何与现组的老板/skip沟通呢？

been there. 需要走vp approval最后耽搁了快两个月。。但是除了等感觉做不了什么, 新组sdm交了ticket也催了hr，但是毕竟催不动vp😂

赶紧再找一个新的组，干什么要在一棵树上吊死

微信用户_13p2o 发表于 2024-12-20 16:29
赶紧再找一个新的组，干什么要在一棵树上吊死

哎，主要是整个公司都hiring freeze了，还想拿明年的股票暂时不想跳槽