关于DEI的一些个人看法

亚裔在美国码农行业，美国名校申请方面本身能力和水平都较强，DEI 确实会削弱亚裔的竞争力，所以还是希望早日取消掉。

匿名用户 发表于 2025-1-11 08:48
DEI 只是一种分配制度，没有绝对的对错，是优先级的考量。如果一家公司 机构 把DEI优先级放在最前，那就错 ...

DEI 是一种“结果平等”的分配方法，所以就容易出现你提到的这些实践中的问题，因为很多通过 DEI 进入的人其实是不 qualified。
而大部分反对 DEI 的人都是希望“机会平等”的分配方法，每个人都给机会，最后能不能行看个人努力和能力就好。

匿名用户 发表于 2025-1-11 11:56
DEI 是一种“结果平等”的分配方法，所以就容易出现你提到的这些实践中的问题，因为很多通过 DEI 进入的 ...

笑死，啥时候有机会平等？
老中跟老印在Google，橡胶厂，花生厂有机会平等？

Frankford 发表于 2025-01-11 10:02:57
. From 1point 3acres bbs笑死，啥时候有机会平等？
老中跟老印在Google，橡胶厂，花生厂有机会平等？

绝对机会平等做不到，但DEI是绝对的机会不平等。烙印在招聘的时候使见不得光手段，但DEI把机会不平等变成规则，很难说哪个更恶劣。

“一次不公的裁判比多次的违法行为更严重。因为这些违法行为不过弄脏了水流，而不公的裁判则污染水源了。”

那些吵吵DEI的
如果一个公司，都是白男你会去？
美国大部分公司，都是 全是白男，白男加少许白女做点缀
别被东西海岸的公司骗了

匿名用户 发表于 2025-1-11 12:16
绝对机会平等做不到，但DEI是绝对的机会不平等。烙印在招聘的时候使见不得光手段，但DEI把机会不平等变成 ...

算了吧。现在变成DEI 的把老中给欺负了。
难道不是一种老印压住老中。
还机会平等，这世界不存在。
盖子多少年年前就说了这世界不公平。

关于亚女有没有拿到不该拿的东西，查看今年顶尖学校的分性别录取率就知道了。大部分好学校女性录取率显著高于男性，不仅仅亚女，整个女性群体都有不合理的特权。


https://www.collegetransitions.com/blog/how-to-get-into-mit/ MIT的例子，女性录取率是男性的1.8倍，其他学校可自行查阅。当然，如果你认为女性申请者更加优秀，那我尊重你的想法

匿名用户 发表于 2025-01-11 10:16:57
绝对机会平等做不到，但DEI是绝对的机会不平等。烙印在招聘的时候使见不得光手段，但DEI把机会不平等变成规则，很难说哪个更恶劣。
“一次不公的裁判比多次的违法行

你知道DEI为什么出现吗？因为是为了反对之前的机会不平等。之前烙印manager招人1个名额只给10个符合条件的烙印发面试最后招的肯定也是烙印，造成的局面就是20年以前经常能看到整组全是烙印的情况，或者白人只招白人全组都是白人的情况，然后大家深深抱团。这种情况你要么幸运碰到个抱团不深的组还好混，要不你就自求多福。DEI要求结果平等确实有你所说的所有问题，但是也确实一定程度上解决了我所说的招聘过程中招聘者bias的问题。当然大家过阵子就知道了，看看以后是不是火速回归到烙印捞烙印的时代了。

Frankford 发表于 2025-01-11 10:23:45
算了吧。现在变成DEI 的把老中给欺负了。
难道不是一种老印压住老中。
还机会平等，这世界不存在。

DEI有多少烙印又有多少？哪个会更严重你不清楚吗？先不说以后烙印可以更肆无忌惮抱团华人可能生存空间更小更难上岸，假如你上岸了有DEI你同事可能还有个中国妹子以及其他族裔的，没了DEI就要回到19年以前你一个中国人跟8个印度大哥孝敬一个印度manager的盛况了，当然你觉得无所谓那我也没话说。