关于DEI的一些个人看法

未来美国就业环境会继续下行，尤其是码农这个行业大规模迁移岗位去印度了，美国本土码农刷刷题就能拿高工资的好日子也快到头了。这些大厂也没啥闲钱搞 DEI 了。

匿名用户 发表于 2025-01-11 11:34:57
还亚女有没有拿不该拿的东西 亚男整天姓氏权 生育权 传统的时候可没想过自己拿没拿不该拿的东西 loser穷男真是社会毒瘤

在这说来说去有什么用？有本事直接找个白男嫁马上搞定绿卡再大力反h1b opt出口气呗

匿名用户 发表于 2025-01-11 10:23:18
那些吵吵DEI的
如果一个公司，都是白男你会去？
美国大部分公司，都是 全是白男，白男加少许白女做点缀

之前在石油公司工作，周围很少亚裔，但是年终打分，作为本组（30+人）唯一亚裔，全组最高分。认识其他部门的不争不抢的踏实女性亚裔，她manager 升职做director ，主动问她要不要做manager ，她感觉压力山大，还过来问我要不要接这个promotion。我感觉很震惊，说好的歧视呢？性格面面、英语也一般的人也会被上司主动升职？白人多的环境怎么感觉蛮公平的呢？（btw，我那时接触很多senior leaders，超过一半是明显的i人。）而且文化好很多，对手下是一种帮助的态度，而不是审评的态度。之前也在中国工作过，新加坡马来西亚外派到中国的老板就明显对人更平等，大陆的老板就好像皇帝一样。。。

现在在科技公司工作，虽然亚裔很多，但是讲真，不喜欢这个文化，就薪酬福利吊着人才，但是管理理念极其落后，不管是组织结构还是文化，管理混乱。。。石油也是高科技以外的传统产业里高薪酬高福利的产业，但是人家就没有管理混乱。

就个人身边的DP，东亚男女都有很优秀的，原本就不属于吃DEI红利的群人。比较需要担心的是原本黑人拉丁LGBTQ+的保障名额释出后，会不会反而都被烙印拿走。
如果能选，DEI同事/老板 vs 烙印同事/老板，各位选哪个？

DEI取消这么多人跳脚，真的触及利益了？为了支持DEI拉烙印出来吓唬人，不是某些人痛批国男参加GHC的时候了

1 取消DEI的话，各个种族会咋变化？ ..
这个已经有答案了，在学校禁止affirmative action 之后，各个名校的总体种族变化是亚男大增，亚女，白男，白女不变，黑人，拉丁裔锐减。所以DEI是谁出的名额给谁这个很明显。

亚男大增的数据出处？据我所知结果没有这么明显，各大名校里面亚裔有增有减，比如这个新闻里的图：https://www.vox.com/policy/37085 ... rsity-supreme-court

耶鲁的数据有另外的数据支持：https://yaledailynews.com/blog/2 ... american-decreases/，白人的录取率大增。

匿名用户 发表于 2025-1-11 13:38
关于亚女有没有拿到不该拿的东西，查看今年顶尖学校的分性别录取率就知道了。大部分好学校女性录取率显著高 ...

你只举一个学校的例子想证明整体女性有特权？
八所藤校有四所都是 male acceptance rate 明显比 female 大，只有一所是反过来，剩下三所男女录取率差不多，这些你怎么都给无视了？

说取消DEI无所谓的，大概是对歧视不敏感，没有意识到自己经历了什么，或者身体人经历了什么

匿名用户 发表于 2025-01-11 17:54:35
DEI取消这么多人跳脚，真的触及利益了？为了支持DEI拉烙印出来吓唬人，不是某些人痛批国男参加GHC的时候了

我也是国男拿烙印不是吓唬你是是给你们没在DEI之前来过美国的人开开眼，但是你们不听就算了。之前也是劝你们不要相信共和党只反非法移民他们肯定也会反合法移民你们不信看看现在。不过反正你们也做不了啥，我现在就等着看好戏了

真拼实力男的从原始社会开始就是大于女的。
现在上流的男的发现高处没多少女的，所以搞DEI选妃了
亚男在鄙视链最底端