亚麻L7进Focus

我是十年以上的老亚麻，升L7也有好几年了。在长期合作的Director离职后，我们部门从微软招来一个Partner PM当GM。新GM来之后，老同事纷纷离职，我却无动于衷继续留下。GM有时候看我不满，也有感觉，比如他偶尔会故意忘记邀请我参加小黑会，我也只能在心里暗暗鄙视他。



感恩节前夕，我提出准备搬家到外州准备远程上班。GM要我交今年工作报告，我预感不妙，把工作总结写给他，然后同时开始投简历，也联系VP准备转组到另一个L8手下。12月初在reinvent会场，我正式收到GM发来的Focus通知，并cc给VP和准备转去的L8。到这里就算完全撕破脸了，我也不会去看所谓的Focus文档。

后来我再次联系VP。VP说可以帮我从Focus中出来转组，但如果我坚持remote，他很难说服新L8接受我。考虑到搬家在即，我只能对VP表示感谢并婉拒了转组的机会。

接下来就是一边搬家一边投简历一边面试，甚至还有一个公司是搬家前后各面两轮。元旦之后，在新城市安顿下来了，也拿到了一个offer。虽然等级和收入都有下降，但WLB和文化应该都会比亚麻好不少。

总的来说，这件事情的教训就是永远不要以为资历深等级高就安全。一朝天子一朝臣，看见这么多以前同事离职，和GM微妙的态度，早该有所行动，而不是坐着等铡刀落在自己的头上。GM看来也很少PIP人，提前给了我信号，放进Focus之后也第一时间通知，让我有更多的时间投简历准备面试。

回想这两个月，我并没有告诉父母和家人被pip的消息，只和他们一起忙碌的搬家。现在尘埃落定，只想稳妥的拿到severance package。是不是可以先在新公司入职，却拖着旧公司，不做Focus任务，只每天刷卡，上个厕所就回家，然后等着进pivot拿package？

人家只是道出自己的经历，顺便想寻求一些建议，甚至帮助。结果有的人却讥笑人家的其它方面。想想，真是不应该啊。做事先做人，懂得做人留一线，日后好相见。就算没建议，把嘴闭上也强过踩一脚。记住，良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。十年朋友，一句恶语散。有时看到有的人抱怨找工作时中国人不团结啊，苛刻啊，这其中难道就没有个别人行为所致？铭记，利己利人，损人损己。

匿名用户 发表于 2025-1-13 05:35
不是你都L7了怎么这点事都拎不清呢？要么上家公司拖着，下家公司推迟入职。要么上家公司走人，下家公司入职 ...

又有一个皇帝不急太监急的。我这边N个的三哥2份工，收入double，毛事没有。你最好去教他们“拎清”。

一朝天子一朝臣

直接退休拉到了

lz是pe还是senior manager啊

在亚麻，这很正常

LZ是内部升的L7吗，薪资大概多少？

进来膜拜一下大佬

赞楼主
也是在一家公司工作了10年都L7了，这点个人尊严还是维护了。决策很对，留下来，就算转组日子未必好过，不让remote好像成了一个 indicator

新gm 到来 距离 focus email 有多久时间呢

10年老人，大礼包不拿有点可惜