裁员常态化，会不会以后就没有perm了

小亩_480027e 发表于 2025-1-15 10:31
Meta那个5%是performance management，并不是layoff，不影响perm吧（本来也没啥perm。。。）

应该是Layoff，不是layoff的话，不敢动FMLA的。

非layoff的FMLA动了之后有大量的诉讼问题。

匿名用户 发表于 2025-1-15 12:18
应该是Layoff，不是layoff的话，不敢动FMLA的。

非layoff的FMLA动了之后有大量的诉讼问题。

查了下，好像不是的

The Family and Medical Leave Act (FMLA) does not protect employees from performance-based layoffs or terminations. FMLA only protects your right to take leave for qualifying medical or family reasons and to return to your job (or an equivalent position) after that leave.

If you are laid off or terminated for legitimate performance issues that are unrelated to your FMLA leave, the employer is within their rights to do so. However, there are some important considerations:

The performance issues must be genuine and documented, not pretexts for retaliation against taking FMLA leave

If the termination occurs during FMLA leave, the employer must be able to show it would have occurred regardless of the leave

The timing of the termination should not suggest it was related to FMLA usage

小亩_480027e 发表于 2025-1-15 12:22
查了下，好像不是的

The Family and Medical Leave Act (FMLA) does not protect employees from perf ...

不是的，法律确实是这么说的，问题是公司必须证明“员工有Perf问题”，而且看别人的说法，Perf Review只是公司单方面的说法，并不是员工所签字承认的，真上庭还挺麻烦的。

员工承认的情况是PIP，有文字记录有员工签字。这也是PIP的意义所在，让员工承认Termination是因为自己的问题而不是公司歧视。

所以，很多FMLA的人可能是用来“躲”PIP，但问题是PIP还没签字就FMLA了。

我绝不是说“FMLA不能terminate”，事实上公司随时可以terminate，但明显法律风险要比直接fire大。

匿名用户 发表于 2025-1-16 01:01
这不就是个大公司变相在支持不要移民了？
如果无法申请绿卡，很多h1b都不会去吧

没差，反正以后把工作岗位offshore到亚洲或中南美洲就完事了，反正亚洲人廉价且专业素质高又温顺不搞事，中南美洲人也是廉价且没有时差还有语言文化有极为接近。

匿名用户 发表于 2025-01-15 12:28:18
不是的，法律确实是这么说的，问题是公司必须证明“员工有Perf问题”，而且看别人的说法，Perf Review只是公司单方面的说法，并不是员工所签字承认的，真上

+1。应该就是这样。签pip doc之前请fmla是受到保护的，签了pip doc之后再请就不受保护了。

我就在亚麻music。。。music什么时候裁了？

匿名用户 发表于 2025-1-15 21:35
我就在亚麻music。。。music什么时候裁了？

prime music和music在一org吗

是的，以后市场上只需要EB1/NIW人才了，需要普通perm的人基本上都要被淘汰的。