裁员常态化，会不会以后就没有perm了

年初几家公司开了perm，大家感觉如释重负
现在好了又都开始裁员了
不仅导致自己公司perm不好开，还向市场输出一堆candidate
以后perm是不是名存实亡了？
现在裁员
微软：结束了
亚麻：刚开始，music org是最先的，已经裁完，估计后面org在排队了
meta：要来
狗：不知道
不知道会不会传导到其他公司去

就算给你办perm, 2年多的时间能不能撑到拿140都是个问题。。 现在的工作稳定性相当于contractor

本来就是，美国职业移民基本已经完蛋了。早点用别的手段拿绿卡或者拿别的国家身份是正道。

小亩_480027e 发表于 2025-1-15 12:22
查了下，好像不是的

The Family and Medical Leave Act (FMLA) does not protect employees from perf ...

不是的，法律确实是这么说的，问题是公司必须证明“员工有Perf问题”，而且看别人的说法，Perf Review只是公司单方面的说法，并不是员工所签字承认的，真上庭还挺麻烦的。

员工承认的情况是PIP，有文字记录有员工签字。这也是PIP的意义所在，让员工承认Termination是因为自己的问题而不是公司歧视。

所以，很多FMLA的人可能是用来“躲”PIP，但问题是PIP还没签字就FMLA了。

我绝不是说“FMLA不能terminate”，事实上公司随时可以terminate，但明显法律风险要比直接fire大。

却是越来越难 中短期看不到希望 预感以后PERM办下来的EB2会越来越珍贵 毕竟可以降级 EB3会继续领先EB2甚至加速 如果能不跳槽苟到拿绿卡最好 只不过现在在一家公司呆那么多年很难 太多因素不可控

这不就是个大公司变相在支持不要移民了？
如果无法申请绿卡，很多h1b都不会去吧

其他公司早就断断续续一直在裁，只不过没有新闻报道而已

Meta那个5%是performance management，并不是layoff，不影响perm吧（本来也没啥perm。。。）

小亩_480027e 发表于 2025-1-15 10:31
Meta那个5%是performance management，并不是layoff，不影响perm吧（本来也没啥perm。。。）

影响别的公司perm啊
这些人是被裁了又不是被埋了
肯定还要找工作的

太可怕了，555555~~~~什么时候才能结束

微软已经裁完了吗？