提供一个花街金融大厂后台eng的comp day data point+避雷

我这个data point应该毫无参考性，跟新来的领导不对付一年了，以前的领导去休长产假，导致去年一年疯狂加班自己在独立做一整个项目，结果被领导说impact不够，comp +0%，bonus 0，整个被搞打了low performance。

只能说今年这破公司真的够不要脸的，谁都知道投行是靠bonus活的。前两年一直说整体大环境不好，给的package不理想都忍了，大环境嘛，我们不是profit部门可以理解，今年已经赤裸裸在赶人走了。而且据我所知今年真的有不少我这种情况。号称record year，结果CEO和领导层自己工资大涨，底下的人分币不给，真的牛。

在这破组干了这么久，只升值不加薪，现在总包还不如进组的第一年高。HR当初招人的时候说ib都只承诺第一年的package，只能说资本家心是真的黑啊，发出来也是劝大家避雷在银行搞tech。

烙印领导更不想吐槽了，以前组里各个族裔都有，native居多，diversity相当好，去年烙印领导上台，组里开始纯招印度人，把很多老员工挤兑走，现在组里除了我们base在NY的人里有三个非印裔，MD，lead，VP，asso, analyst全是印度人，整整齐齐，真的够离谱的。

发出来就是想求点米，已经在找下家了，求点米看面经，感谢各位🙏

补充内容 (2025-01-18 04:25 +08:00):
不好意思啊，没太通过手机版，大家不要解锁！里面没有内容，主要data point都写在文案里了，不是故意要让大家花米解锁的！好久没用了

补充内容 (2025-01-18 11:55 +08:00):
大家不要花米解锁了，真的不好意思，里面没有内容，我又不知道咋操作能修改一下，有懂的朋友能教我一下不

让人花大米解锁，然后打开后没有dp，纳你发了个🐔？

以前一直是觉得IC很好 甚至提出不像做lead 现在我第一次希望自己能成为lead 绝对不放印度人 艹

看着像GS? 给0 bonus的意思就是让你自己走

他们需要的是便宜 labor 不是 impact

刚谈了一家花街老牌HF，感觉和楼主描述类似，只想找人干活，钱多少全靠领导一句话，不是front office基本就是一年不如一年
即使这样还要求RTO，55小时一周
NG可以去闯闯，senior tech lead去花街真心不推荐，去了就把职业路子走死了

银行非常雷人 某J开头银行 空降印度ED 于是底下team 中国人被各种"劝转组" 打OOO 走了一大半 全部换血成印度人.

这个帖子。。。。  我的金币就这么没了 ?

只升值不加薪。。。某HF这几年也这样，金融行业还真是只有最顶端的一批人吃肉，普通人还是去tech好一点