新手三年未promo，娃小月龄还需要照顾，出路在哪里

楼主的经历比较特殊也比较坎坷，第一年被PIP但是留下来了，promo无望，第二年组内僧多肉少蛋糕都留给了seniors，第三年怀孕生了个娃，入职三年没有promo，我知道自己主观原因最大，上比不过技术资深会向上管理的senior，下比不过家境富裕性格好活力满满的junior，夹缝里求生存，只会默默的做事也不越黄线让一些小人抓把柄。复工后别人已经前进一大步，随着公司最近风声鹤唳不停裁员，也越来越对自己和公司职场失望，自己似乎也被一些小人盯上了，觉得自己生存空间越来越小，回头看看自己小月龄粘自己的宝宝，照顾娃不上心的老人和阿姨，真的很多次想辞职自己照顾宝宝，但是真辞职了夫妻两方收入少一半，虽然不雇阿姨花销也少了，但是计算下来纯收入也少几千块，我的五险一金也没了。跳槽更不行，因为现在的公司还能WFH，跳槽之后大概率新公司的待遇比不上现在的，要是加班更加顾不上宝宝，生活好难

补充内容 (2025-02-13 09:07 +08:00):

补充下：关于楼里一直关注的我说父母早教不行的点，我是在国内，但是实际上家庭情况非常特殊，我小时候穷养留守长大，我都不知道自己当初是怎么被带大的，父母一开始帮我带娃的时候连怎么喂奶和洗pp这些常规操作都不知道，连邻居带娃的经验都比他们多，我根本放心不下他们带娃，请他们来是为了看着阿姨顺便在阿姨不在期间帮忙看下娃，现在喂奶换尿布这些依然是我和阿姨干，父母只是在旁边陪玩一会，日常家务也是给阿姨做了，因为自己父母的卫生情况也很堪忧。关于吐槽收入问题，因为父母实在帮不上大忙，只能请有经验的阿姨来带，这类阿姨的定价在中介那里很高，现阶段的开销有点入不敷出，阿姨也没有达到想象中可以独立带娃的标准，甚至做久了疲劳不注重细节差点伤害宝宝，这些都让我觉得花那么多钱不太值，换人又要面临重新培训甚至不如现在这个，风险都是雇主自己承担，国内的家政行业就是这样。你们理解我是焦虑也好，既要有要也好，我的情况造就了我很难分身去兼顾工作弥补职场不足，带娃上又感觉有点失败，就当我是在吐槽焦虑吧

又想升职，又想挣这份钱，又想花时间照顾孩子，自己技术又不强

生活不难，是你自己太难

看了前面的回复才知道你们又有父母帮忙又请了阿姨，不知道你还搁这焦虑啥呢？

小月龄不适合送托是什么道理？很多双职工出了产假就送娃上daycare了，你要不放心大可以找个好的贵的，娃能有专业幼师带玩，不比你父母和个体户阿姨靠谱？
然后小小娃的专注力基本都很短，上了daycare会有时间自己玩，担心你父母破坏娃的专注力真的没必要……少刷点小某书和短视频那些育儿博主吧LOL

你要是真不想这么早送托，就把阿姨和父母的责任划分好，阿姨主要负责带娃，父母负责简单家务和做饭，晚上父母带娃你们加班，睡觉还是最好跟你们睡培养bonding，你家娃睡的早的话你们还能再肝一下LOL

希望你能少点焦虑吧

太可以了吧，既要又要到典型了。既要升职，又要wfh，又想小孩两岁才上day care，又不想给阿姨工资，又看不上父母带孩子的质量，此景只应天上有。

公司还总是隔段时间开始裁员，但是自己所在的team业务非常多又很难裁到自己身上，反倒是PIP风逐渐开启，没有backfill给P又不给layoff，想拿大礼包的可能性也小

双码？存款留着干啥？现在不花什么时候花？

匿名用户 发表于 2025-02-11 18:02:04
双码？存款留着干啥？现在不花什么时候花？

死了留给小孩啊干嘛要花

问你另一半

五险一金？

别啥啥都想要，职场妈妈就是很难。娃小的时候就狗住拿分内工资，比攀比升职心态放平和就好。

生了孩子 用了产假已经赚了呀 别买地里焦虑了 多少传统公司的挣得少 产假少 promote也不快呢。还有很多单职工养家，你们双职工，老公挣钱就行了呀，你求稳就行

我也有类似的问题，还是该放弃就放弃。我认为还是先带娃，过两年形势好了再回来工作。总比啥也没做好强