Meta 6年被裁

在Meta工作了6年，周一收到邮件并没有想象中那么难过. 想想这几年天天为了psc加班，熬夜也该给自己的时间休息一下了.
裁员前几周和manager 1:1还说我是安全的， 我就和傻子一样2周加班把lead的两个项目做完，但是上周4的team meeting把我在做的几个新项目叫停了， 当时就觉得这次估计没戏了. 真不知道是不是让为了在我走之前再压榨一下. 今天看的走之前做的情人节项目也rollout了，我也就心满意足拿着分手包move on了.
这一周改了LinkedIn状态，陆续有reach out约面试，重新开始健身，刷题，追剧，滑雪. 生活还是要向前看的.
最重要的是求米看面筋！！

个人感觉被裁长久看还是挺有收获的， 这几天刷LinkedIn， 约面试， 突然感觉外面世界很宽广， 眼光不放在org里那一点点破事上了， 也留意到linkedin的世界几年过来居然这么如火如荼了， 也了解到热门的一些tech， 和自己能做什么。

mindset也有点转变， 公司永远不是家， 保持自己的竞争力和价值， 比帮team完成metrics goal更有意义。 以后不能想着被公司绑死， 努力提高自己随时有地方去， 还能升级别去， 最好做到被业界认可可以不再tech 面试去， 这才是career的目标吧

delta42 发表于 2025-02-14 11:26:26
Meta现在真是太凶险了。一年前马上升7的6，一年后就“low performance”走人了。放在几年前是不敢想的。

还是太惯性思维了， 自以为已经够了解这地方的游戏规则， 没想到氛围文化变这么快。

不过换个角度想， 这种变化后的新文化新规则， 也不是自己喜欢的， 早晚也是个走。 权当帮我治疗拖延症了， 帮我提前推到这个处境。 真要是以后自己走， 没有包裹还要一边工作一边准备面试， 现在meta出钱让我全职准备， 而且没有浪费更多时间，其实长远来看更好。

zhaoli1211 发表于 2025-02-14 01:03:06
我也是24年reorg， 然后去了啥项目都没有. 全组就两个server eng有活. mid cycle 就拿了给个MM.

Low hanging fruit 不好找了， leads越来越开始玩politics越来越少去找有价值的新方向了， 普通员工就被逼着抢仅有的scope了。 过去健康的企业文化也越来越少提了， 什么move fast fail fast, 现在只有站队了。。。 有人保你就是fail fast验证了不可行有learning result， 没人保你就是没有landing impact。

跟d近一点的人还有选择站队的空间， 远离的就是被带着站队了。

brightblade9 发表于 2025-02-14 00:13:34
个人感觉被裁长久看还是挺有收获的， 这几天刷LinkedIn， 约面试， 突然感觉外面世界很宽广， 眼光不放在org里那一点点破事上了， 也留意到linkedi

水木同名兄弟吗？记得你E7了吧。

匿名用户 发表于 2025-02-14 00:31:57
水木同名兄弟吗？记得你E7了吧。

是的， 水母同名。 一年前升7失败了， 然后就reorg然后就折在这个org了。。。

匿名用户 发表于 2025-02-14 00:31:57
水木同名兄弟吗？记得你E7了吧。

做e7的case那次也很drama， 升7的项目做一半， 赶上2023按部门裁员， sister team裁员前一个月整个组的项目被deprioritize不做了， 当时的d为了保住那个组， 把我的scope分了一半给那个组， 让两个组一起合作， 然后e7就没戏了。

brightblade9 发表于 2025-02-14 00:37:15
是的， 水母同名。 一年前升7失败了， 然后就reorg然后就折在这个org了。。。

我也是24年reorg， 然后去了啥项目都没有. 全组就两个server eng有活. mid cycle 就拿了给个MM.

brightblade9 发表于 2025-2-14 00:41
做e7的case那次也很drama， 升7的项目做一半， 赶上2023按部门裁员， sister team裁员前一个月整个组的项 ...

对面有7吗？如果没有的话，感觉也不影响你升7呀。甚至更有优势？

匿名用户 发表于 2025-02-14 02:15:59
对面有7吗？如果没有的话，感觉也不影响你升7呀。甚至更有优势？

对面有一个7和一个6

brightblade9 发表于 2025-2-14 08:31
对面有一个7和一个6

那就麻烦了。他们可能放弃你的promo，保对面的7了。