求问在美国Google、Meta这些美科技大厂有类似国内低绩效、裁员 PIP等永不录用制度吗？

国内因为人才市场本来就不缺人，所以都会在被开除、低绩效等等被动离职的时候签署协议今后终身不可录用，除非未来高管求着入职才可以破例。
一般就是拿了n+x等礼包之后就再也不能回流了。


想问下美国那边有类似行规、制度吗？

亚麻被pip如果选择拿分手费应该回不去了，不拿分手费自己走是5年。

我上过亚麻devlist，没进pip，没拿钱自己走的。hr说4年不能回去

现在在Google，内部的规矩是perf等相关数据只保留5年。

想想5年前的你和现在，是一个人吗？人生是一个AR过程

应该是可以翻炒鱿鱼的， 二进宫赢两次

无，惯例是n年后该人信息全部清空。

这么多厂子，轮番去一遍

Layoff有聽過回去的例子 但PIP真沒有

匿名用户 发表于 2025-02-14 20:13:32
亚麻被pip如果选择拿分手费应该回不去了，不拿分手费自己走是5年。

请问这个是有证实吗？ 一直想知道一下三种情况对未来rehire的影响，请大佬赐教：
1. Focus 期间离职
2. PIP拿分手费走人
3. PIP 选择不拿分手费但最后fail PIP走人

匿名用户 发表于 2025-02-14 20:13:32
亚麻被pip如果选择拿分手费应该回不去了，不拿分手费自己走是5年。

原来amzn只有五年 不准回去？

匿名用户 发表于 2025-2-15 03:51
请问这个是有证实吗？ 一直想知道一下三种情况对未来rehire的影响，请大佬赐教：
1. Focus 期间离职
2. PI ...

都是一样的，五年不能rehire，因为是URA。
五年之后HR可以看到你的记录，但可以rehire。