亚麻换组半年后被经理focus的经历

匿名用户 发表于 2025-7-28 12:27
我二月份之后一直在做Focus的项目，最近才开始请的假

你老板真是坏，focus这么久

匿名用户 发表于 2025-07-28 12:28:28
你老板真是坏，focus这么久

我们组没什么人了，所以期间又extend了一个月，我最后也是一边刷题一边做一点

匿名用户 发表于 2025-07-28 12:31:01
我们组没什么人了，所以期间又extend了一个月，我最后也是一边刷题一边做一点

感觉一般focus无限延长的都是老板欺负人，真正perf很差的老板根本不可能一拖再拖给你这么多机会，就是找个好拿捏的填quota顺便不停压榨

匿名用户 发表于 2025-07-27 19:22:11
楼主有update 吗？正处于同样的situation

我也一样 zszs

看这帖子还以为本🦑发的呢……几年不发言的账号我都忍不住回复一下。每条都中了。。。

我跟你一样的经历，来了刚过5年，然后reorg后转组3个多月就年中OLR被放了低绩效，最近通知我Focus了。 这个新的manager我来了半年跟我1:1没有任何positive or negative feedback, 然后突然通知把我放Focus了……

匿名用户 发表于 2025-02-15 07:46:03
有2次documented feedback + coaching吗？没有告诉老板他不符合流程

亲测这个图的真实性呜呜😭

匿名用户 发表于 2025-02-14 22:14:22
现在亚麻90%的组都符合楼主描述的屎坑状态，也就是说你只要还在亚麻干一天，你就必然要面对这些破烂事。

而且最近半年亚麻对SDE2的要求大幅提高，要求SDE

SDE2划水 SDE1背锅是个什么更好的设置，SDE2本来就该站在SDE1前面顶事。

匿名用户 发表于 2025-03-17 18:04:29
Update:
Focus四周了，我一直都在做Focus的tasks。每周都有1on1和文档记录，本来以为能出Focus。但是第四周1on1的时候跟我说让我h

绩效本来就不是checklist，完成task只是基本要求，需要追问leadership要求是否achieve。

匿名用户 发表于 2025-02-15 06:53:08
亞麻可以被無聲 focus 喔？就是本人不需要被通知嗎？

必须要发邮件列出改进计划，这个manager是需要走电子流程的，hrbp和skip都需要介入。