Focus不是终点，而是起点：我的Amazon职场觉醒记

匿名用户 发表于 2025-2-19 23:58
年中进的比年初的捞起来可能性大，就怕本来是充数的干脆摆烂，老板本来想捞的也捞不出来了…… 我有段时间 ...

我理解你的观点。如果老板一直对你不错，并且有意帮助你，确实值得继续努力

回顾当时的情况，我其实早就意识到老板是在背锅。但想到他明知我进了focus名单，还一本正经地和我讨论promo，说我没有明显gap，这太让人恶心了。

因此，之后无论我们讨论什么，我都会详细记录meeting minutes抄送skip。即使是focus项目，我也会暗搓搓的提出constructive concern（其实就是想怼）。比如，当老板提到focus项目截止日期是x.y时，我会指出我们在某次某次某次讨论中确认过的dependency和known risk，他们的timeline不确定并大概率在x.y以后，并询问这些是否已经包含在estimation里面。如果因为dependency的原因没fully deliver，那么focus算不算是成功。反正就是提前把各种risk摆出来然后让他clarify

楼主这心态，是能成大事的人。

照顾好身体和精神就是最重要的。

楼主心态太棒了！强烈同意是身体和家庭最重要，其他都不值得🥹

然后弱弱问一句，亚麻是只有aws有focus名额要求吗？其他org也会这么压力大吗？请个产假回来就进focus太可怕了😧

SmileOverflow 发表于 2025-02-20 14:12:24
我理解你的观点。如果老板一直对你不错，并且有意帮助你，确实值得继续努力

回顾当时的情况，我其实早就意识到老板是在背锅。但想到他明知我进了focus名单，还

你做的非常正确，能最大化自己利益，🍌长就是一大马戏团。

开普勒第七定律 发表于 2025-2-20 18:28
楼主心态太棒了！强烈同意是身体和家庭最重要，其他都不值得🥹

然后弱弱问一句，亚麻是只有aws有fo ...

其实不只是AWS，据我所知大部分org（L7、L8这些级别）每年都有个8%左右的硬性指标。我们组一般是每年15%的人会进focus名单，最后差不多一半能挺过去，另一半可能就得走人了。

前几年行情好的时候，很多org都睁一只眼闭一只眼。像我们组，除了个别实在划水的，基本没人被pip，不合适的也都内推到别的组了。但现在这形势你也懂的，那8%的指标卡得特别死，一点不含糊。

前老板每年会把除了那个他决定给promo的人之外的所有人轮流focus。但是他给的focus 任务又不算太难。所以所有人又都走出来了。

我是后来才知道 focus 会跟着系统很多年。转组的时候目标组 HM 会收到提示。也就是说它不会阻止你转组，但是会让你 HM 恶心一下。

不得不感叹发明 focus 的人真是个天才。

楼主心理素质真的强， focus+离婚，泰然处之，吾辈楷模

yimusanfen2021 发表于 2025-02-23 21:36:32
前老板每年会把除了那个他决定给promo的人之外的所有人轮流focus。但是他给的focus 任务又不算太难。所以所有人又都走出来了。

我是后来才知道 f

你前老板是多无能啊 每年都是你们组有focus名额

Nan_Destination 发表于 2025-2-19 10:54
好奇下 生完宝宝就离婚 那开始为啥生呢 assume您是女生

人早晚要退休，为啥工作呢。