【抛砖引玉】找了4个月工作后的一些个人总结

最近看到不少小伙伴开始新一轮的求职，我也刚刚经历了这个过程，想分享一下我的经验和感悟，希望能给面试经验较少的朋友一些参考。同时也欢迎有经验的前辈们指正和补充。我是去年11月开始投简历找工作， 因为第一份工作年景较好还是intern转正，极度缺乏面试经验。这次被市场吊打了4个月终于被收拾到服气了。


楼主背景：5年大厂Full Stack， target E4/5。说是Full Stack，一般只要HR敢找我就敢面🤣
整体感受：现在的市场Bar确实高，Leetcode/System Design 是必备技能，在此之上还要考查各种技能/背景/经历/Culture Fit等等，每一个都可以是挂点。


我的认知里SDE的工作都是这几步：简历 -> HR面 -> HM 面 -> 电面 -> Onsite  -> Team match  -> Offer, 我就分别谈谈每一步的一些个人感受，抛砖引玉。


简历：万事开头难。之前每次想着跳槽都觉得准备简历太麻烦，而且觉得自己做过的东西不值一提。下定决心后先花了一天准备好第一版，然后开始海投，后面跟HR聊多了，就会开始把握到市场需要，然后针对性地深挖自己过往的经历往上填充关键字，甚至会开始针对不同类型的岗位（Frontend, Backend, Infra, etc.) 有不同的版本。同时LinkedIn要包装好，打开open to ，可以吸引HR来Reach out，这基本是我面试的主要来源。最近的人工智能市场火热，有ML/LLM相关关键字的Profile似乎更容易被target到，尤其是初创公司的岗位基本都是要求AI背景的。


HR面：一般HR会找你要简历，然后帮你匹配手头上的岗位，除了个别公司，这一轮一般都不会筛人，但跟HR保持一个好关系还是必要的，毕竟到你拿到Offer前，HR都是跟你站一边的。我整体感觉现在Talent Sourcer和HR都好给力，不仅信息回的快，还会提供很多面试指导。在后续的面试中， HR还能帮你Clarify很多问题，比如面试用的环境Setup，考察的方向，甚至帮忙安排Mock Interview，绝对是一大助力！


电面: 一般就是Leetcode，我觉得大多数还是Medium的题，会有一些follow up。某些炙手可热的公司确实会出的很难，但这种题库不会太大，地里的面经是非常有用的资源。就个人经验而言，一般能跑出来就能过。


Onsite:


技术面： 在Onsite里，这一轮也是leetcode，但一般对communication有更高的要求，因为Intervier需要给一个Rating，最终会用于Calibraton, 比起快速写出解法（类似LC Contest）的能力，能够指出题意模糊处并讨论清楚，系统性地从暴力解法进行优化，主动提供多种思路并进行对比等显得更加重要。


Onsite的技术面还会考很多别的东西，包括但不限于SQL，UI（主要是React）， Code Review， Debug， Practical Project(2-3h), Multithread, OOD，八股文等等，对于这些“非标”题，地里面经都有，好好准备一下都不至于措手不及。


System Design：个人觉得最难的一轮，不但要求熟悉很多不同系统独有的概念（Video Codec，Quadtrees etc.)，还要求能快速理解面试官想问什么 ，并且用精准的语言回答（key word）。光靠日常的工作确实很难积累到。身边确实有优秀的小伙伴能够如此跟面试官谈笑风生。但我是个半吊子，还经常掉链子。大概是能勉强完成设计，这一步除了多读多Mock，我还不知道有什么门道。


非技术面（BQ）：常常是Leadership亲自下场考察Past Experience以及与公司的Culture Fit，还有Partner team 下场考察 Partnership 之类的。个人建议尽早跟Amazon的HR接上线，跟他们好好请教请教🐶。这类面试也是我目前收获最大的一块，各种五花八门的问题促使我重新审视过往的职业生涯每一个project，并发现了自己过往行为中很多不成熟的地方。而这些反思可能是我一直待在一个公司里面最不会做的事情。（毕竟节奏快，很多project claim 完impact就不管了）。


Team Match 常见于大公司，这可能是所有轮次中最磨人的，你以为离Offer一步之遥，但实际上timeline可能比其它轮次加起来还要漫长，挂了这一轮虽然不会reset，但你的竞争者不仅有跟你一样杀出重围的高手，还有内部换组的“关系户”们。这一轮基本是BQ，主要的工作就是尽量证明你的工作经历确实跟这个team很match，一个给力的HR可起到意想不到的作用。


Offer: 恭喜！不管最终去不去，都是努力的结果和市场的认可。从这里开始HR的工作变成了怎么以最低成本招聘到你。我发现现在HR都希望你口头接offer了之后才肯出正式offer，愿意让你等的一般都是3-5天。在这种情况下Team Match 的长timeline似乎变成了优势，HR知道你在跟大厂Team Match后，似乎会高看一眼。


最后也是最深刻的感受：可能是第一份工作来得太容易，经历了这次跳槽，感觉三观都有了变化：现在于我最重要的是家人朋友，因为人只是社会关系的总和，其次是身体健康，因为身体才是革命的本钱。至于那些我曾为之焦头烂额，熬夜加班，甚至缺席朋友重要场合的所谓重要项目和技术难题，现在很多都记不清细节了。


最后欢迎大佬们分享，指正，补充，讨论， 祝愿正在市场上的小伙伴们能在这个过程中有所成长，早日上岸，实现梦想。

感谢楼主，地里太需要您这样的人了

夏日柠檬红茶 发表于 2025-2-21 12:47
请问leetcode准备的是medium的高频题吗？

对啊，面一家公司前，我都是都是按公司tag筛选，然后按频率从高往低刷一刷，能刷多少是多少。Hard的话我基本就准备一些最经典的了，考到自认倒霉🐶

非码农 发表于 2025-2-21 12:46
请问LZ: 系统设计的学习资料有免费的吗？

我基本上就是在Youtube上看各种系统的讲解以及mock，基础知识的话Youtube@SystemDesignInterview 的俄罗斯老哥讲得很好，他在leetcode还有一门课（付费）。

请问楼主方便分享一下自己的求职funnel吗，多少面试转化成了offer。

谢谢楼主分享！能否请教楼主一个问题呢？我现在开始投简历一个月了，投了几百个，回应：QA 1，platform Engineer：1，backend：1，这种情况可以说是我简历有问题吗？2yoe

请问LZ: 系统设计的学习资料有免费的吗？

请问leetcode准备的是medium的高频题吗？

感谢楼主分享，个人感觉bq决定上限，其他面试筛选掉下限。系统设计套路最多，但是也最容易因为偏门知识完全翻车，比较看缘分🤣

lz 最后拿了哪些offer？

匿名用户 发表于 2025-2-21 10:20
请问楼主方便分享一下自己的求职funnel吗，多少面试转化成了offer。

投的简历应该是不计其数了，接触过的公司可能有30+，最后拿到Offer的其实也就4家。当然最后接的肯定就一家。所以刷数据的事情还是让大佬们来做吧哈哈哈。

我其实也没有太在意的面试/Offer的转化率。因为对每家公司的岗位跟要考查的东西都不一样，对我的吸引程度也不一样，花费的精力也不一样，反正在找到心仪的offer之前一直投一直面就好啦。💪

匿名用户 发表于 2025-2-21 10:52
谢谢楼主分享！能否请教楼主一个问题呢？我现在开始投简历一个月了，投了几百个，回应：QA 1，platform Eng ...

海投的成功率低是正常的的，就我的感受而言，找工网HR 找上门的最靠谱，基本能保证有面试。其次是内推。最后是海投。当然这三者的成本也不一样。

我个人觉得简历要一直改，每次跟HR/Interviewer聊天其实都是把握市场动态的机会。特别是HR，你听多了他们描述岗位要求和问的问题，就能大概知道目前市场上招的什么人多，而且他们经常出现关键字是不是在自己简历上了等等。其次是多跟大佬/Chat GPT探讨一下自己的简历/Profile也是很有帮助的。现在有很多简历网站能帮助排版，我自己也是付费用户大概30美金一个月，当时也觉得会不会太贵，现在想想确实节省很多改简历的精力。