没有pip quota的公司是如何manage out low performer的？

如题，assume
1. 一个公司总会有low performer
2. 一个公司运转需要manage out low performer

补充内容 (2025-02-27 16:09 +08:00):
标题说的是没有pip quota，就是不管怎么样，强制x%都算作low performer 然后pip。 理论上如果没有quota，leadership可以自行比如根据org业绩决定需不需要pip

我可以share一下，基本上就是不会告诉你你被identify as low performer，先稳住你，让你自己以为自己没问题，甚至每天1on1都无所谓因为+1会和你说一大堆废话把你搞晕，最后条件成熟迅雷不及掩耳盗铃把你开了……

大部分公司都是直接开除，哪有那么多废话，就是最近十几年互联网惯的，等僧多粥少大家挤破头时候看看还有没有pip

不过一定有regular pip quota   但是心里有数谁是low performer

tech driven manager心里有数  哪个人能力配不上title
平常没有quota的时候就你好我好大家好  
需要缩减预算的时候就先拿菜鸡开刀