META 下半年会有5% 的裁员吗

匿名用户 发表于 2025-4-1 17:46
疯的点在哪？亚麻每年起码10%的pip都已经十几二十年了，Netflix Snap之类的都是更高更频繁的淘汰率也一直 ...

每年和每六个月是一回事吗？你想象一下org甚至都不知道一个人几个月以后是不是还在，怎么分配工作？

匿名用户 发表于 2025-04-02 09:44:17
每年和每六个月是一回事吗？你想象一下org甚至都不知道一个人几个月以后是不是还在，怎么分配工作？

亚麻的pip集中在年初年中也就是两次，snap是按季度pip，Netflix我不清楚是季度还是随时可以p但是据说还蛮频繁的

我的工作还真需要分配工作，这个太常见了，lay 5%就是走一个人一般被laid off的都是组里不重要的项目或者performance一般的，发生了就暂停低priority的项目把人移到这个岗位继续推进就是了，人资安排调整可太常见了这算什么大问题？不是组里的顶梁柱走了对管理层真就是个芝麻大的问题

匿名用户 发表于 2025-4-2 09:59
亚麻的pip集中在年初年中也就是两次，snap是按季度pip，Netflix我不清楚是季度还是随时可以p但是据说还蛮 ...

裁员和pip不是一回事吧，meta一直都有一年两次的pip，但影响的是个人，剩下的人该干嘛干嘛
裁员的时候有时候一个组里一半人都不知道到底会不会被影响，很多人就直接摆烂，一年两次那大家摆烂的时间可就真不少了，反正我从听说裁员以后就没怎么干活，划了两三周

匿名用户 发表于 2025-04-02 10:06:02
裁员和pip不是一回事吧，meta一直都有一年两次的pip，但影响的是个人，剩下的人该干嘛干嘛
裁员的时候有时候一个组里一半人都不知道到底会不会被影响，很多人

meta现在的5%裁员就是堵之前pip然后立马请6个月leave的口子，本质跟pip没啥区别 走的也是同一拨人只是形式不同罢了。

匿名用户 发表于 2025-4-2 10:08
meta现在的5%裁员就是堵之前pip然后立马请6个月leave的口子，本质跟pip没啥区别 走的也是同一拨人只是形式 ...

影响真的不一样，之前pip都是安安静静地，大家知道自己的rating，然后mm里边老板选人走
现在是在rating公布前裁员，所以很多不确定是不是MA的人都会担心，我们组全员担心，甚至有人拿EE还觉得自己有风险

就是在腾笼换鸟，最近一周收到两个不同的meta recruiter 连续轰炸。 其实挺正常的，升到5，6以后，如果没有晋升希望，还有啥努力的必要？可能付出3倍的努力，能搞个ae, re，拿ge,ee 也多不了多少钱，摸鱼太正常了。资本家肯定想换一批新血。回顾我自己职业也是，每次到新公司前两年是最拼的，然后就开始摸了。

现在招聘市场还是不好，估计Meta的离职率不会到10%，所以2026年初肯定会再裁一波

匿名用户 发表于 2025-04-01 17:46:16
疯的点在哪？亚麻每年起码10%的pip都已经十几二十年了，Netflix Snap之类的都是更高更频繁的淘汰率也一直好好的，meta在疫情前也一直有末位淘汰的文

Netflix和snap 我本人和周围朋友都工作过，实际上pip频率没有meta 亚麻这种频繁。netflix如果老板认为你不行可以随时terminate都不用Pip 但我没见过还在干活的人被terminate...因为面试的bar本来就算高了 不太可能进来的人干不了活...snap 不是特别清楚，但是听在那工作过的朋友说总体wlb比在meta的时候好很多

匿名用户 发表于 2025-04-02 10:32:54
影响真的不一样，之前pip都是安安静静地，大家知道自己的rating，然后mm里边老板选人走
现在是在rating公布前裁员，所以很多不确定是不是MA的人都会

真没啥区别 只是你们之前以为pip只p rating低的，现在是工资也会被考虑在内。而且你们越panic越卷公司更有收益，对公司也是好事。别整天哭爹喊娘了，一说就是meta不是人呆的地方，然后又没一个人肯走，拿脚投票呗

匿名用户 发表于 2025-4-2 11:48
真没啥区别 只是你们之前以为pip只p rating低的，现在是工资也会被考虑在内。而且你们越panic越卷公司更有 ...

有没有区别我们比你清楚好吧.....跟你好好说话还蹬鼻子上脸了
不就是眼红meta员工挣得多巴不得看我们一个比一个惨呗，现在都啥玩意一个个的
而且我还告诉你了，还真就不是按照工资裁员，因为我就是dp，您接着心里不平衡吧