亚麻跳微软，发现怀孕

如题
目前clear blue测出来是1-2周，且之前有过1次6周misscarriage，如果接offer的话要不要说啊….



补充内容 (2025-04-12 00:47 +08:00):
刚刚算了一下，直接申请各种LOA也是可以狗到due date，然后直接maternity leave一年，这些都是job protected

所以是LOA拿EI和公司top up（当然会有几个月是unpaid）还是去Microsoft……

坐标：多伦多

你没有义务跟公司说

微信用户_eomji 发表于 2025-04-11 10:11:51
好的
主要年底又修产假感觉不太好（刚入职大半年就休假）

没事的，放心。
远离toxic工作环境才是大事。

当然是产假用完再走,忙就不停请假，拿包裹走,不能白走

发现？？ 不避孕一律当备孕处理…

匿名用户 发表于 2025-04-14 11:01:02
快跳，我的第一个孩子在亚麻team里leadership斗得一片混乱的时候怀上的，发现怀孕一周以后我direct manager跟我说她要跑路的，我真的。。。。

恭喜恭喜，接你好运～

微信用户_eomji 发表于 2025-4-11 11:44
好的谢谢☺️

主要亚麻现在这个组太毒了怕保不住孩子

快跳，我的第一个孩子在亚麻team里leadership斗得一片混乱的时候怀上的，发现怀孕一周以后我direct manager跟我说她要跑路的，我真的。。。。。
然后那次怀孕直接就根本查不出胎心。
后来我怀上第二个孩子第一反应就是要跳出亚麻，最后3个月面试5个月入职新公司的。

lassiethecollie 发表于 2025-04-14 08:47:51
不知道加拿大是什么样，us我们公司有个规定是入职一年内公司不给产假（本来是6个月full pay）。只能用政府的disability保险，60%的pay 三个月

加拿大亚麻也是需要service 1年的，有些公司是day 1就有生育福利，我查的微软加拿大是这样的（有加拿大微软的来confirm）

nishibushisha 发表于 2025-04-14 08:44:23
啊????? 1-2年？？？那我不知道了 坐月子最长也就100天不是吗，我看有的人就是三个月

美国确实harsh一点！
出了月子还要带娃嘛….而且政府发补贴的，max 1年半

不知道加拿大是什么样，us我们公司有个规定是入职一年内公司不给产假（本来是6个月full pay）。只能用政府的disability保险，60%的pay 三个月还是啥

微信用户_eomji 发表于 2025-4-14 08:39
啊？你只休息2个月？这么强吗？
加拿大一般是休息1-2年😅

啊????? 1-2年？？？那我不知道了😂 坐月子最长也就100天不是吗，我看有的人就是三个月

微信用户_eomji 发表于 2025-04-11 13:13:54
谢谢回复，但是加拿大情况不太一样
1.你说的是产前4周Pre- Partum leave and top up吧？微软也有的
3. 你是说生完3个月返工效率比较

微软pay高肯定去微软，去了干半年就开始休产假，尤其你能休一年多微软还不能开你多开心。等回来后如果被经理报复再跳槽就是。

nishibushisha 发表于 2025-04-14 08:22:31
我就提前俩月说的，说我要休大概两个月，然后工作到最后一刻这样吧，看看他们怎么安排

啊？你只休息2个月？这么强吗？
加拿大一般是休息1-2年😅