最近招了个三哥码农，直接把我工作幸福感拉成负数

tvcf7864

地里这么多反面教材不相信，诶

| 添加认证 | · 2025-4-12 04:00:41

楼主这完全自作自受呀！

微信用户_0x045

招要干活的人还不现场考写代码么？take home的东西能保证是他自己做的么……

freecarefree

不行就把他开了啊，很难吗

| 添加认证 | · 2025-4-12 04:49:42

你活该还烙印hr只推烙印? 你没微信小红书就算地里发个内推帖子也可以吧笑死

| 添加认证 | · 2025-4-12 06:05:22

本帖最后由匿名于 2025-4-11 15:06 编辑

我建议你留个心眼儿 - 不要跟他有任何正面的冲突，因为他们不光能力和产出负值，更狠的可能是先发制人告你一状，所以你最好你是跟他客客气气的，走正常流程把他拿下。千万别让他抓住你的小辫子。

感觉这帮人一个模子刻出来的，从小到大学校教的都是坑蒙拐骗。

N年前组里来了个，然后出于慈悲onboard的时候也是尽心尽力的帮帮他，结果老哥真是得寸进尺，又奇葩无比，连着好几个周末，非要我星期天下午跟他zoom帮他讲东西，然后还要录下来。。。。我实在忍不了了只能冷处理这个人。。。。后来过了大概一个月，我们组一个老白男，跟我说这个人技术太差，什么都做不了，拖全组后退，说他正在强硬地跟manager（也是硬度银）要求辞退这个人，我跟找到知己一样吐槽我的奇葩遭遇。没过多久那硬度人就不见了。。。。

chooselife

匿名用户发表于 2025-4-11 23:05-baidu 1point3acres
我建议你留个心眼儿 - 不要跟他有任何正面的冲突，因为他们不光能力和产出负值，更狠的可能是先发制人告你 ...

“从小到大学校教的都是坑蒙拐骗。” 真是笑死了

真是没比较没伤害，中国发展这么快，就是教育出成百上千万只知道埋头干事的人

Sezedai

主要还是你们的面试流程和方法有问题，过滤不掉吹牛的水货，估计就是考各种面经原题，谁拿面试谁都能过。和种族关系其实不大。。。

而且似乎都是你一句话的事儿，这人就被招进来了，你们组里的tech lead, bar tender, skip level 之类的没把把关么？

| 添加认证 | · 2025-4-12 06:32:53

看楼主她的发帖记录

kavinboy

说个跑题的，其实我招过的一个国人也和你这个一个鸟样，这种面试pro你真一点办法没有。

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