最近招了个三哥码农，直接把我工作幸福感拉成负数

真是亲手挖坑埋自己。我们组最近人手紧缺，正好看到一个看起来“高大上”的简历，各种大厂名头、项目经验一长串。面试时人也特别会说，既谦虚又自信，take-home 作业写得也还行。LZ一时心软，就拍板招进来了。
结果进组第一周我就开始后悔了。
简单的 feature 拖拖拉拉，逻辑写得一塌糊涂，代码 review 完是那种“我亲手帮他写都比他靠谱”的程度。讲真，哪怕是我们实习生都比他上手快。他还反过来质疑我给他压力太大，说我给的 timeline 太激进。他觉得一个小功能要做两三个月？？Excuse me？？现在都 2025 年了兄弟！
最离谱的是，我后来才知道他根本没做过 senior 的活儿，是我当初自己眼拙，没识破他包装出来的“高精尖”假象。简历水分太大了，面试环节也太能装了。
现在搞得我天天像保姆一样帮他收拾烂摊子，还不敢把重要任务交给他。组里比他 junior 的同事都能独当一面，真的气人。
只能说是我太蠢，活该踩雷。但发出来给大家提个醒——别光看简历和 take-home，别被“包装”骗了，面试千万长个心眼。

首先，你就不该招阿三。

现在这个行情，公司很缺人，市场上找不到国人，只能找烙印，嗯嗯。有些人永远不会从别人的失败中吸取教训，只有自己碰了南墙，才上来诉苦。我之前一直声讨烙印，楼主你估计就是那些点踩的人之一

现在的市场，不捞国人，捞烙印。确实很难让人同情你。

估计是以前某个不错的阿三有恩于你

爱讲笑话 发表于 2025-04-11 10:30:22
估计是以前某个不错的阿三有恩于你

➕1，肯定是这样的.

剧情就叫做： 三哥的报恩

招过很靠谱的，也招过像你这种类似的，结论就是一定要先小人后君子，面试的时候越狠越好，不然后面吃苦的还是自己。各家政策不同，但是建议做好记录，所有沟通都要通过邮件。

活该只能说

农夫与蛇，赶紧开了招国人

楼主HM不招个国人靠谱点的？啥公司还缺人吗

呃，只能说你面试别人的水平需要提高。。。