对于L6/L7，downlevel offer 如何battle？

不是，真以为一个公司的l6/l7去另外一个公司能轻松平移胜任吗？那为什么管理岗非常不好跳，首先people don't trust you，把你放在新公司低一个level你都升不上去，在原来的组获得的资源倾斜新公司也不给你还能胜任吗，context和技术上面的区别也不是现有经验可以完全弥补的。我见过好几个senior staff来我们org一年之内灰溜溜得走了。

匿名用户 发表于 2025-04-13 10:17:09
title 这玩意本来就是各个厂 自己定的，谷歌meta 跳出去都不一定能平级， 你中厂 6 难道能面上 亚麻 L7， 苹果 IC6？

麻7….你是在搞笑吗？麻7连果子的ICT 5都不如….。

匿名用户 发表于 2025-04-13 13:24:12
麻7….你是在搞笑吗？麻7连果子的ICT 5都不如….。

所以亚麻的principle engineer不如 果的senior，懂了

楼主寥寥数语，勾勒出了自己好攀比，但是又不说老实话的特点。

匿名用户 发表于 2025-4-13 13:24
麻7….你是在搞笑吗？麻7连果子的ICT 5都不如….。

我又没说你，只是在 推论楼主 的 title match 体系

本来各个公司的title 就不是齐平的. 你去 levels 一看就知道了:
- 如果你的老公司和新公司都有数据, 一看就知道是不是自己 title inflation
- 如果 title match, 只是你拿不到, 那就是自己面试菜. 多练.
- 如果你的老公司都没有数据, 那基本也就可以默认 title inflation了, 至少 HR会这么默认. 除非你面试能展现出高水平.

另外, 大厂面试不都是开始面试的时候就知道自己 target 哪个 level. 既然给你安排了那个 level 的面试了, 最终面试官feedback推荐 downlevel, 那还是自己能力不够那个level 吧...

实力跟不上水涨船高的bar，接着面，能给offer说明还可以，再接再厉

匿名用户 发表于 2025-04-13 13:31:24
所以亚麻的principle engineer不如 果的senior，懂了

听他胡扯，苹果除了某几个组，ict5的薪水连亚麻L6都match不了。我当年在亚麻的时候手下L6 AS的工资60万+的大把，苹果我也呆过，除了JG那个org几个team可以match Meta，大部分组抠门到吐血。苹果是最frugal而且最top down的公司，大部分team的文化巨toxic。典型硬件公司文化，就不要天天说什么ict5对标亚麻PE了，大部分一线厂水平高点的根本不可能去苹果

升title绝无可能

面试就是看你配不配这个title，升title等于说面试结果无效，因为你不乐意

你觉得可能么

匿名用户 发表于 2025-4-13 11:06
> 这种情况如何negotiate
downlevel这种东西其实就是和面试表现有关，新公司完全不了解你，只能通过几轮面 ...

大部分公司recruiter都不允许提供明确的feedback吧