同事纷纷离职，我要不要换组

我的理解是这个时候要么跑，要么累一累撑起来，情况变差的时候也是机会来临的时候。现在工作市场不好，拼一拼也很好的

brightblade9 发表于 2025-04-16 18:05:00
和manager还有skip沟通下， 人力而有穷， 把自己的bandwidth和项目的priority还有eng cost列一下， 确定下一个reasonabl

谢谢 您说的太对了 把工作当工作处理

匿名用户 发表于 2025-04-16 20:48:05
楼主是亚麻的吗？

是的亚麻的

黑胡椒Sama 发表于 2025-04-16 20:50:16
我的理解是这个时候要么跑，要么累一累撑起来，情况变差的时候也是机会来临的时候。现在工作市场不好，拼一拼也很好的

谢谢 对的现在外面机会也不好

主要看项目是不是屎坑吧，是屎坑建议跑最后大概率背锅，不是屎坑就留下来接着往上爬混成元老

我是你老板和 skip 的处境，相信我，团队管理比你恐慌多了，我们会尽最大的努力保证你工作开心愿意留下。你能获得的支持、信任、自由度，还有 bargain lever，出于你目前职级的顶峰。危机=危险和机会永远是共存的，只要团队有 backfill 甚至 HC 扩张的机会，特别是在进行中，你都是顶梁柱角色。管理团队如果有技术背景出身又 hands on 的，这个人最仰仗你，也最理解你的困境，同时也是整个部门抗压最大的人。跟这个人一起寻求解决办法，并实现，你以后的发展或跳槽也会有更好的卖点。作为招聘经理，我会在乎 promo 和跳槽中间的间距，现在市场上有非常多简历不错的候选人。如果想试水市场，或者已经没有兴趣和管理团队一起寻求解决办法，那就出来看看吧。

匿名用户 发表于 2025-04-16 17:42:46
你知道现在的市场有多难吗，这么好的组，人都走了，老板和skip又喜欢你，你留下，升职加薪妥妥的。而且护城河深，资深老员工，懂得多，位子稳
出来只能去Meta，卷

但。。如果这个组好的话大家都走干嘛。。

匿名用户 发表于 2025-4-16 17:47
很难，你试试吧

我觉得比23 24年都难

太同意了，这几个月面试下来体感也是比前两年难，主要是难拿offer，不是缺面试，最近终于看到很多人提今年跳槽难度比之前都大了

这个只有你能回答。


机会与风险并存。

机会：出现权力真空地带，如果你能在这个时候顶上，升职加薪妥妥的。

风险：你的同事们为啥离开？可能是不喜欢老板，大组前途堪忧，最可能的是意识到项目有大坑，提前跑路。你顶上以后，如果 delay 或者没法收拾烂摊子，老板很有可能让你背锅。（或者他自己扛下来。但一来他扛下来会影响他绩效，他也可能走人；二来如果他是这样的好老板，你同事大概率也不会走）。卷倒是小事儿，有可能要秋后背锅。

利弊都给你分析了，剩下的你自己选择。