同事纷纷离职，我要不要换组

同事们都走了说明组里有些问题吧，三思啊

匿名用户 发表于 2025-04-17 07:18:13
这个只有你能回答。
机会与风险并存。
机会：出现权力真空地带，如果你能在这个时候顶上，升职加薪妥妥的。

大家压力都挺大的，很能理解他们的离开。我也有在看外面的机会，但是因为工作地点要照顾家人，可选项少之又少了～ 谢谢您的回复！

匿名用户 发表于 2025-4-17 15:31
太同意了，这几个月面试下来体感也是比前两年难，主要是难拿offer，不是缺面试，最近终于看到很多人提今 ...

我个人的感受也是这样。我没有身份问题而且也不怎么挑，所以几乎天天有关于面试的meeting / phone call（包括猎头initial call）。但面了大概1个半月，几个公司走到onsite，还没有一个offer。有的拒的原因千奇百怪，比如面完onsite 跟我说背景不match。有的题做出来了也感觉聊得很好，最后也据了，也问不出反馈。搞得有时候也不知道哪里做得不好就挂了。

有人FMLA，有人转组，有人离职，都赶在一起，你觉得是为啥？反正我不会觉得是个good sign

看公司前景和大老板，同样去年出现这种情况，senior一个人干三个还要做manager工作，结果今年连promotion document都没有，还要onboard 新招的经理。如果组里有升职hc，大老板确实愿意支持可以考虑。遇到那种根本无所谓大家跑路的老板，宁可招新也不愿意promo手下人的，真的没必要浪费精力。

看情况吧，具体问题具体分析
你的项目如果要死了，要么力挽狂澜，要么还是早点跑路。如果只是钱少，那还是可以看看。

匿名用户 发表于 2025-04-17 13:10:47
大家压力都挺大的，很能理解他们的离开。我也有在看外面的机会，但是因为工作地点要照顾家人，可选项少之又少了～ 谢谢您的回复！

你没有必要默默离开，你老板和skip都很喜欢你，你就直说活太多了太累接不了新的。感觉中国人很多思维就是这样出问题了不想着沟通解决问题就直接想着默默跑路

匿名用户 发表于 2025-04-16 21:52:21
是的亚麻的

亚麻最近在软性裁员，好多人都换组或者辞职