同事纷纷离职，我要不要换组

4月份这两周组里有人开始休半年FMLA，有人转组，有人离职，都是说完马上走了，留下了几个要6月launch的摊子… 老板想让我接手。我特别纠结，觉得老板和skip刚帮我在Q1升职，一直以来也很supportive，我突然要转组的话不够义气。但是我自己升职前的一年到现在一直超负荷工作，真的很想换个环境。请大家帮我想想办法🥲 我想1/ fmla，同时找工作。但我还没有固定的心理医生，要现找，真的开始请可能要1-2月之后了。2/转组。谢谢🙏

你知道现在的市场有多难吗，这么好的组，人都走了，老板和skip又喜欢你，你留下，升职加薪妥妥的。而且护城河深，资深老员工，懂得多，位子稳



出来只能去Meta，卷死你

建议走，skip和manager的话都不能全信，project做不出来或者delay大概率你背锅，同事的遭遇你可能就会遇到，除非你对自己的项目特别有把握

我是你老板和 skip 的处境，相信我，团队管理比你恐慌多了，我们会尽最大的努力保证你工作开心愿意留下。你能获得的支持、信任、自由度，还有 bargain lever，出于你目前职级的顶峰。危机=危险和机会永远是共存的，只要团队有 backfill 甚至 HC 扩张的机会，特别是在进行中，你都是顶梁柱角色。管理团队如果有技术背景出身又 hands on 的，这个人最仰仗你，也最理解你的困境，同时也是整个部门抗压最大的人。跟这个人一起寻求解决办法，并实现，你以后的发展或跳槽也会有更好的卖点。作为招聘经理，我会在乎 promo 和跳槽中间的间距，现在市场上有非常多简历不错的候选人。如果想试水市场，或者已经没有兴趣和管理团队一起寻求解决办法，那就出来看看吧。

看情况，这种如果你做的好可能又升一级，做不好直接被赶走了

主要还是看情况和看人，外人无法给你意见

匿名用户 发表于 2025-04-16 17:42:46
你知道现在的市场有多难吗，这么好的组，人都走了，老板和skip又喜欢你，你留下，升职加薪妥妥的。而且护城河深，资深老员工，懂得多，位子稳
出来只能去Meta，卷

为啥出去只能meta？ 我看微软 狗家现在都有一些社招啊

匿名用户 发表于 2025-4-16 20:46
为啥出去只能meta？ 我看微软 狗家现在都有一些社招啊

很难，你试试吧

. 1point3acres.com 我觉得比23 24年都难

匿名用户 发表于 2025-04-16 17:36:57
看情况，这种如果你做的好可能又升一级，做不好直接被赶走了
主要还是看情况和看人，外人无法给你意见

是的，再多卷两三个月我也能接受，就是短时间太多人离开，还是一直关系不错一起吃午饭的同事，感觉自己也没有工作的动力了。

和manager还有skip沟通下， 人力而有穷， 把自己的bandwidth和项目的priority还有eng cost列一下， 确定下一个reasonable的launch timeline

楼主是亚麻的吗？