为什么微软烙印能把整个大组成员全变成印度人

为什么会有这个问题，就算印度人不抱团，他们也会占绝大多数比例，美国学校cs的大部分是印度学生啊，H1b visa的73%是印度人，中国人只有12%， 加上印度几乎占领IT consulting行业，在加上熟人大概率帮一把， 印度人比例低的公司才是神奇。

脸皮厚吃个够！印度人自己不尴尬，尴尬的就是别人，凭借此项，蔓延世界。

这事也不是新闻了。很简单，烙印招人，只要同族的。
老中招人，先为难别的老中，然后出来说，因为还有更好的老中candidate呢。
自己想。
老中动不动就一句话，逃，能逃多久,多远。
有对PIP 反抗的，就会有别的老中打击说浪费时间，应该刷题。

给大家一个dp， 我在一家银行，内部转租，上内部job board 才发现90%的hiring manager 是烙印，连recruiter 也是烙印，投了三十几个职位，也ping了hiring manager 和 recruiter， 只有两个中国人的组和一个东欧组 manager给面试机会，一个烙印组的面试机会都没有。。。。。

Frankford 发表于 2025-4-29 09:47
这事也不是新闻了。很简单，烙印招人，只要同族的。
老中招人，先为难别的老中，然后出来说，因为还有更好 ...

批评别人当然容易，难道就破罐子破摔吗？

这种帖子下面，批评中国人不帮中国人的，和自己很少甚至从来不帮同胞的，是同一批人。
相同条件下，优先国人，就是帮。
稍处弱势中，偏袒国人，就是帮。
好的项目分盘子，先想跟国人合作，还是帮。
这都是团结的象征。工作 9 年了，职场上不管是公事还是面试都没遇到坏得突出的中国人，抱怨的各位到底是用个例代表全部，还是自己是什么看到的就是什么？
不匿，很气。

连我们系也是这样，系主任是印度人，后面进来的ap全是印度，硕士专业97％印度人

抱怨中层的老中没用，他们也是泥菩萨过河。现在问题是高层就倾斜了，你看看MS老中CVP还剩几个了，其中不乏老中女性点缀。
现在资本家不相信中国人，看看施密特的发言就知道了。以印治中是国策。
说句不好听的，不要看不起Tiktok和Temu，要不是这些中国卷王公司给的竞争压力，更惨。

Fake/Random 发表于 2025-4-29 10:24
这种帖子下面，批评中国人不帮中国人的，和自己很少甚至从来不帮同胞的，是同一批人。
相同条件下，优先国 ...

别说帮了，不坑国人就不错了

慢慢都是烙印只是结果，有的为了遮掩（自己根基不深，刚刚空运过来），先是把关键岗位换上自己人，然后玩的就跟黑社会一样。面试的时候就会发现，manager + staff 都是一类人，他们的模式也是非常的固定简单