为什么微软烙印能把整个大组成员全变成印度人

一个小和尚 发表于 2025-4-29 23:10
我想了解下按摩店的老乡们是用什么签证工作的，如果被裁员了，我也打算试试。不知道是不是合法的

现在打击这种移民的地方，你别钱没挣到，被突突raid 了。

不知道是不是某些厂子hr的策略，自己面到的国人水平实在太过于拉垮，到自己这轮的时候打开一看，不但前面几轮已经被各个面试官打残，面试者更是一副摆烂自说自话你看着办的态度，连个基本的bfs dfs都写不好。自己知道的某些实力相当不错的码农朋友，无论是海投还是内推，到头来面试都没几个。

匿名用户 发表于 2025-04-30 08:48:57
不知道是不是某些厂子hr的策略，自己面到的国人水平实在太过于拉垮，到自己这轮的时候打开一看，不但前面几轮已经被各个面试官打残，面试者更是一副摆烂自说自话你看着办

现在BFS DFS不能手搓已经不是什么大问题了，只要system design基本过关，加上好的mind set和能力比如合作、沟通、接受新事物快、脑子转得快，这样的人才是公司需要的。BFS DFS那样的茴香豆八股文一句GPT的事解决，有上面能力的扫一眼就通了，比死背LC的强太多。时代变了

匿名用户 发表于 2025-04-30 09:33:07
现在BFS DFS不能手搓已经不是什么大问题了，只要system design基本过关，加上好的mind set和能力比如合作、沟通、接受新事物快、脑子转得快，

能不能写这些代表一个码农的基本功和素质，而且我相信对于绝大多数但凡有点基本功的国人来说这根本不是问题(水货除外)，加上公司的面试规则目前就是如此，出题出到原题+模板裸题都写不出来，那就真没辙了，公司也不是你开的你说没问题就没问题。当然作为面试官如果你觉得自己能力大到可以一言九鼎把写不出来的推上去让其hire且不会让自己被其他人challenge到失去面试官资格，让国人面试官群体进一步收缩的话，那请自便。

匿名用户 发表于 2025-04-30 11:29:43
能不能写这些代表一个码农的基本功和素质，而且我相信对于绝大多数但凡有点基本功的国人来说这根本不是问题(水货除外)，加上公司的面试规则目前就是如此，出题出到原题+

你不用和我争，我强技术背景，招人的VP/Director都做过，自己也开公司。测LC在疫情前on-site的时候还有点用，远程面试之后就已经发现很多作弊的而且招来背题的不顶用，所以重点在那时候已经转到deep dive系统设计和简历上列的经验。顺便说一句我们很少招senior，junior更不用说了，IC都是staff起步，FAANG过来的staff被虐惨的不少。LC不是基本功，能把一个系统/功能/团队从0搞到1才是牛。LC刷出来的0到0.2都搞不定

匿名用户 发表于 2025-04-30 11:29:43
能不能写这些代表一个码农的基本功和素质，而且我相信对于绝大多数但凡有点基本功的国人来说这根本不是问题(水货除外)，加上公司的面试规则目前就是如此，出题出到原题+

补一句，八股文的时候手搓红黑树不也是分分钟有啥难的，但你现在来个candidate给我自豪说自己能手搓红黑树，对比另一个可能细节不太熟但是大方向没问题，自学/搜索/用GPT能力又强的人，我会毫不犹豫挂掉手搓这个

匿名用户 发表于 2025-04-30 11:43:44
你不用和我争，我强技术背景，招人的VP/Director都做过，自己也开公司。测LC在疫情前on-site的时候还有点用，远程面试之后就已经发现很多作弊的而且招

能做题=>背题，做题的不顶用=>不做题的顶用，手搓红黑树=>大方向不行，不能手搓红黑树=>大方向可行，我不知道这个逻辑是如何自洽的。反过来，这些不能做题被挂掉的人才不正好可以来贵司发光发热嘛，两个赛道互不冲突，双赢。不过看你说连大厂staff来都suffer，我很怀疑这些人中又有几个能做到既不被大厂看中又能在贵司活下来。

匿名用户 发表于 2025-04-30 12:38:15
能做题=>背题，做题的不顶用=>不做题的顶用，手搓红黑树=>大方向不行，不能手搓红黑树=>大方向可行，我不知道这个逻辑是如何自洽的。反过来，这些不能做题被挂掉的

任何路径依赖本质上都属于战术勤奋战略懒惰，刷题就是典型的战略懒惰。我们对IC staff/sr. staff的要求可以近似理解为能在A/B轮扛tech co-founder大任，以及在C轮之后可以胜任architect的人，这些靠刷题是永远不行的，刷题的上限止步于入门staff而已。能通过我们staff的FAANG员工基本上都是在当前级别被刻意压得很严重，能力已经到了L7/E7（甚至有E5的样本）。当然进来之后过了观察期我们就有非常快的上升通道，防止这些能力强的走。别的不说，看能力TC能给到680k-1.2m，你要有信心也可以来试试会不会被虐

大方向的简单例子就是手搓红黑树的套公式多，见到原题就两眼发光马上吭哧吭哧写码，这正是我们流程中的一个圈套。理想的候选人是了解清楚需求之后，红黑树无脑写码只是一个方案，能力全面的会跟进问系统上下游情况，决定到底需不需要在这儿搓红黑树，如果要搓也是hugh level的伪码，大差不差就行，细节google和GPT比谁都详细还用你脑子记。底层逻辑就是人肉记忆已经拼不过LLM了，还抱着刷题思路以后就是底层，你得把工具活用起来解决实际问题，最好还challenge一下面试官你这个需求有没有考虑不周的地方，算法手搓红黑树可能不如infra一个工程方法改进效果明显。这个浅显解释你和那些做题家可以理解了吗？

我们组本来只有一个烙印，自从上面VP变成烙印后，有一天突然摇身一变一封邮件从经理的direct report变成经理的经理，把经理直接气走，烙印也顺势直接接管我们剩下人。到现在一年不到、招了来了的和给了offer要来的已经8个老乡了

tomatoeggfry 发表于 2025-4-29 23:29
其实是挡不住的，我经常招人，hr feed上来80& 全是名字滚键盘（我也不知道为啥，cold call， linkedin，邮 ...

LinkedIn上非同事和同学关系的印度人我都不加的。对面的申请都直接忽略。

国人只要不是一眼杀猪盘的我都无条件加。