Google Apprentice (学徒项目) 已死

狗家在 Engineer Residency 项目 (见帖子: https://www.1point3acres.com/bbs/thread-511651-1-1.html )关闭以后, 又出现了ECI (见帖子: https://www.1point3acres.com/bbs/thread-939677-1-1.html ) 和Apprentice 两个不同的尝试.
. 1point3acresApprentice 和其他两个项目不同的是, 招收范围非常广,条件要求也低很多,于是有很多从Boot Camp出来的,没有相关文凭的同学通过这个项目加入了.
我们组里过去几年大概有过三四个Apprentice,这些人的素质怎么样呢? 可想而知,不怎么样.我和带apprentice的组员们交流过,可以说他们是负作用,浪费mentor的时间.最近结束的这个apprentice,他的mentor最后两个月就让他自己看看学习资料学习知识,因为实在是扶不起来.
终于这个项目也要关闭了,可以说是公司一个明智的选择.
大家如果有相关带apprentice的经历,可以评价一下



补充内容 (2025-05-09 03:11 +08:00):
澄清一下，US的software engineer apprentice 关了，别的还有 (ux, da等）

什么时候能把dei项目关了就好了

什么时候能不把简历初筛和screen外包给某大国就好了

什么时候能把dei项目关了就好了

不在狗家 但是我司apprentice的项目招的人都蛮靠谱的 一个四年多升到了senior算是组里二把手own了很多个services了，还有一个也在被培养成组的tech lead，非常靠谱。

我是完全不理解任何公司做这种项目. 凭啥一大堆 new grad 能参与面试 过面试, 或者基本过面试. 但是就要被刷掉. 却有这些莫名其妙的项目拉来水平更差的人来培养.
就算想培养还不够 Junior 水平的人, 那还不如就正常 hiring pipeline, 然后不够水平的人里, 稍微有潜力的直接就安排成这种 “学徒”, level 比 junior 再低一级, 然后正常的职业发展.

Pizi-G 发表于 2025-5-4 17:03
我是完全不理解任何公司做这种项目. 凭啥一大堆 new grad 能参与面试 过面试, 或者基本过面试. 但是就要被 ...

说白了就是几年前人才供不应求，为了招人出了各种不计成本方式，远的有直接从海外招人，近的就是apprentice先把有潜力的人招进来然后手把手教。疫情过后发现人招多了叠加加息，大厂大量裁员start up融资困难扩张停滞，一下子招聘市场逆转，这种项目就没有必要存在了

Pizi-G 发表于 2025-05-04 17:03:02
我是完全不理解任何公司做这种项目. 凭啥一大堆 new grad 能参与面试 过面试, 或者基本过面试. 但是就要被刷掉. 却有这些莫名其妙的项目拉来水平更差的

联想下最近4+4项目就知道这种apprentice是干嘛用的了

Pizi-G 发表于 2025-05-04 17:03:02
我是完全不理解任何公司做这种项目. 凭啥一大堆 new grad 能参与面试 过面试, 或者基本过面试. 但是就要被刷掉. 却有这些莫名其妙的项目拉来水平更差的

亚麻以前有个ata项目 内部non tech的可以申请（绿卡or公民） 得先自学一段时间 然后通过考试选拔后加入为期一年的脱产培训（给工资）最后通过面试直接l4 没通过就做实习 能坚持下来的那批人survive的都挺好的口碑也很不错（顺利升5 但是6是bottleneck）
对公司来说可能直接招个ng更划算 但是对那些仓库或者delivery driver来说真的是通过努力改变命运的机会 而且亚麻做的好的地方不仅仅是给你一个dei的名额（在我看来这对公司 受惠人 接收组都不太负责） 而是实实在在花了精力时间培养一个qualified capable的sde 可惜23年cut cost后这个项目也取消了

Pizi-G 发表于 2025-5-4 17:03
我是完全不理解任何公司做这种项目. 凭啥一大堆 new grad 能参与面试 过面试, 或者基本过面试. 但是就要被 ...

有基础的走DEI hire流程放海，一窍不通的可以塞进apprentice，这种项目也是DEI的一部分（当然不全是）。