再议中印职场差距：我们输在哪里

看看天朝大陆有没有印度高管和印度码农？没有吧

同样的道理也适合美国，因为"政治"。

美国领导人喜欢把IT的活外包给印度并且晋升印度高管。

wjw2022 发表于 2025-5-18 08:47
坐等下一位诺贝尔奖/菲尔茨奖/图灵奖得主看看是不是烙印 如果不是 咱们到时候再来说 ...

工作过的都知道，印度哥们混的比例高达99%

老钟真的是爱反思 好也坏 毕竟自强不息需要时刻警惕反思才能提升 坏的就是容易将视角局限于自身
我觉得提出的观点一定程度上有道理的 但是影响最大的至少我个人认为 西方从来就不信任中国人
不论是zz还是社会舆论上 美国一直都是敌视中国的 电影电视剧里也几乎没有正面高大帅气的华人形象
这些都是北美或者说西方社会的影响 从其他方面来说老钟要真不行科技发展不了这么快
我觉得要学印度人好的比如敢于表达帮助自己人 但其他的烂活还是算了也少检讨自己

既团结又是盟友的日韩裔一样出不了头。

1. 英语对很大一部分来美工作的印度人来说，基本都是从小学开始就全英教育，近乎于母语。对中国绝大多数人来说，虽然接触英语早，但完全达不到全学科覆盖，强度和广度都达不到，不出国的绝大部分人英语水平拉垮，即使是自我感觉良好的阅读这一方面（只是想对比自己的说，听，写要好）。所以，除了较早来到美国和小部分英语本来就很好的人来说，其余英语马马虎虎，能应付工作方面的事情，但闲侃和social就力不从心。这本身不是罪过，让印度人大学以后再重新pick up 一门新语言未必会更好。但是因为这个原因，在职场上吃亏很多
2. 在中层管理岗位及其以上，已经有了很多印度管理者（无论出于任何原因），由于这种累积优势，华人上升的难度统计学意义上必然高于印度裔的同事。不排除个例，以及你身处华人管理者多的地方
3. 文化性格上，印度人比华人更懂得marketing，总体来说。不排除一定比例的人正好是相反着来的

同意楼主说的很多观点 但是感觉还有一个很重要很重要的因素就是 印度人比我们是更desperate要留在美国 因为回去就是很夸张的条件和社会  而国人现在回去也可以享受到差不多甚至很多方面更好的条件 所以整个mindset和决心是很不一样的 以及partially因为这个导致的很多厉害的国人也不一定都留在了美国 而且选择回去的也越来越多了

输在没被白人彻底殖民过没给白人当管家

我其实感觉印度润人在数量级层面的多可以解释大部分问题

印度人真的是比较好的经理人，这个是在文化里面的，他们天然的喜欢社交，喜欢交流经验。而且喜欢钻研职场的各种规律，认为遵循这些规律是必须的。中国人五花八门，很多人根本就不喜欢现在的职场环境也不想适应。中国人也不是那么喜欢打工，或者说觉得当个高级经理是个多么吊的事情。很多人觉得那还不如自己出去干点啥。
简单说，你把买卖给印度人干，干好干坏那还是你的买卖。你给中国人干，几年以后不一定是谁的买卖了。

ourgit 发表于 2025-5-17 19:59
工作过的都知道，印度哥们混的比例高达99%

按照我统计的  三哥三姐基本不干活的比例高达90%
然后9.9%是做了minimal但是把自己吹上天的 各种拿credit的
剩下0.1%是正常干活的