提供一个对抗PIP和裁员的方法

TL;DR. 在感觉被针对或马上PIP时，利用法律武器保护自己。但是如果感觉自己还有救，最好先努力沟通尝试解决。法律武器一般是最后的方法，请大家谨慎使用。
Disclaimer: 本文不是专业法律建议，请咨询专业人士。
法律能保护的一般是disability和retaliation，但是disability不是谁都有，所以主要靠retaliation。当然如果有disability也可以一起使用。步骤如下：

• 在感觉要被针对时，马上file内部complaint并保留记录。在这里要熟读公司各种规章制度，找到可以使用的细节。这里的目的不是一定要证明retaliation，而是创造一个retaliation的case。即使这个case模棱两可甚至有误也没关系。原因如ChatGPT的解释
  

您好！
本帖隐藏的内容需要积分高于 500 才可浏览
您当前积分为 0。
使用VIP即刻解锁阅读权限或查看其他获取积分的方式

游客，您好！
本帖隐藏的内容需要积分高于 500 才可浏览
您当前积分为 0。
VIP即刻解锁阅读权限 或 查看其他获取积分的方式

最后大家就只需要等待termination，保留right to sue。这样会大大增加胜诉的概率。而公司也会更谨慎考虑termination和severance package。即使只是拿包走人也可以争取到更大的包。

gpt 文