亚麻L4这种情况该不该转组

代朋友发，以下为第一人称。

L4入职两年多reorg三次一共三个经理，每个都不到一年。第三个经理是天竺人，目前共事半年左右。最大的问题是感觉不到他的support，说话很圆滑但是对我的升职/项目几乎没有任何帮助，每周都催升职进度但是总是有各种理由推脱，想做一些更有impact的项目也要不到。

在这种情况下，我不确定到底是因为我们共事时间不够，也许再过半年会好一些？还是说这不是个好的信号，我应该及时转组？感觉非常挣扎，因为沉没成本太高了…

真心求建议🙏🏻万分感谢！

直接告诉楼主最佳答案，你要做的不是转组也不是升职，而是跳槽！ 等你升职后看到包裹会哭死。

其实你说的这种情况在亚麻挺常见的，reorg频繁，manager换得快，确实很影响个人成长和升职节奏。如果现在的manager不给力，还总是各种推脱，不太像是你共事时间短的问题，更大可能是他本身没精力/心思帮你。建议可以多和别的组聊聊，看看有没有更合适的机会，至少做个plan B。沉没成本确实有，但如果在原地停滞太久，长期看反而更亏。

和他直接谈promo gap，如果还不行的话考虑转组。

不跳槽也得赶紧转组了

是得转组了，否则后面可能更难办

匿名用户 发表于 2025-06-14 12:05:26
直接告诉楼主最佳答案，你要做的不是转组也不是升职，而是跳槽！ 等你升职后看到包裹会哭死。

倒也不是特别在意包裹，主要是感觉自己的付出不被认可，并且会自我怀疑是不是自己哪里不够好…跳槽的话感觉现在这个市场也没有很多选择？