manager看过来招人新思路

最新pipeline里全是烙印，快🤮了，不知道各位manager有没有类似的痛点， 或者还有什么别的痛点太头疼了。
不知道有没有通过外部的headhunter去解决的，这样自由度更大
不知道有没有什么更好的办法

自己去linked找人

这四个月上岸是被烙印recruiter据到麻木。。感谢还有lz这样的hiring manager

linkedin发post 应该是最好的方法了。。另外有一些 各大公司layoff 微信群/xhs群，也可以试试？

匿名用户 发表于 2025-6-22 08:43
能不能LinkedIn reach out啊？这种还挺尴尬的不能直接说这些candidate都不符合，不能根据race换人。
我们可 ...

烙印manager基本只招烙印（偶尔压低level招中国人）
其他manager能面的几乎全都是烙印。

能不能LinkedIn reach out啊？这种还挺尴尬的不能直接说这些candidate都不符合，不能根据race换人。
我们可能更无奈更直接。和offshore的icc合作，虽然candidate本人并不一定属于icc，但面上了他们可以决定加不加入icc，所以相当于全面印度pool🤮最恶心的是我们明知道这个icc提供的人选号称senior但肯定远低于senior，仍然要面，甚至稍微放松bar。。

在地里发帖，提供招人条件，直接收简历

求问什么岗位……