已有工作，想开公司支持朋友延期，可行性和风险？

大家好，我目前是 STEM OPT 身份，已经在一家建筑相关公司合法全职工作，身份和雇主都是合规的。
我正在考虑成立一家小型建筑公司（比如 LLC），注册 E-Verify，然后作为雇主雇佣一位朋友。她是建筑/可持续设计专业（OPT快到期），我希望通过我成立的公司为她提供职位、工资、提交 I-983，让她可以以此公司为雇主申请 STEM OPT Extension。
我自己不会以这个公司作为我的 OPT 雇主（我会继续留在现在的公司），只是作为创始人 / 雇主的身份支持她。
我想请教大家以下问题：

• 有人实际操作过类似流程吗？是否成功？
• USCIS 是否对这种“新公司 + STEM OPT”情形特别敏感？
• 如果我的操作全部合规，是否会对我自己的身份造成影响？

战狠3 发表于 2025-7-5 18:57
什么样的朋友？

应该是一个很好看的朋友

具体操作还是有点复杂，咨询移民律师吧

貌似风险不大，就是钱的问题
找个律师，帮你办理公司，而且即使是LLC也最好不要一个人的公司，加上你朋友做雇员，至少要有3个人，每年的工资和税收负担不小

你需要为她付工资，她需要为你工作，维持好uscis认可的真实雇主-雇员关系就没有问题，不能挂羊头卖狗肉。

copilot :

你提出的设想在理论上是可行的，但确实涉及一些细节和潜在风险，尤其是在 USCIS 审查 STEM OPT 延期申请时。以下是我根据权威信息和实际案例整理的分析：

✅ 类似操作是否有人成功过？
是的，有人成功操作过类似流程，包括：

STEM OPT 学生在初创公司工作：只要公司注册了 E-Verify，并能提供符合要求的 I-983 培训计划，就可以作为 STEM OPT 雇主。

初创公司雇佣他人作为 STEM OPT 雇员：有案例显示，创始人或合伙人通过设立公司并雇佣他人（如朋友或合伙人）成功支持其 STEM OPT 延期申请。

不过，成功的关键在于满足以下三点：

雇主-雇员关系明确：你不能是申请人的直接上级或唯一决策者，最好有其他管理人员或董事会成员来监督她的工作。

培训计划真实具体：I-983 表格必须详细说明培训内容、目标、评估方式等。

合理薪酬：薪资应与同行业水平一致，不能仅以股权代替薪资。

⚠️ USCIS 是否对“新公司 + STEM OPT”情形特别敏感？
是的，USCIS 对此类情形会更加审慎，主要关注以下几点：

是否存在真实的雇主-雇员关系：如果你是唯一股东或唯一管理者，USCIS 可能质疑监督机制的独立性。

是否存在“自雇”嫌疑：STEM OPT 明确禁止学生为自己创办的公司担任雇主。但你不是申请人，所以这点风险较低。

是否存在“规避”行为：如果 USCIS 认为公司设立的唯一目的就是为朋友提供 STEM OPT 延期，可能会质疑其合法性。

不过，只要你能证明公司有真实业务、雇佣关系清晰、培训计划合理，就有很大可能获得批准。

❓是否会影响你自己的身份？
如果你不以该公司作为你的 OPT 雇主，且不违反任何移民法规，一般不会对你当前的 STEM OPT 身份造成直接影响。但需要注意：

避免利益冲突：你不能在 I-983 表格中签署雇主部分（Section 3–6）并同时是该学生的直接上级。

保持身份合规：你仍需维持你在现有雇主的全职工作状态，确保你自己的 STEM OPT 状态稳定。

税务与公司合规：作为 LLC 创始人，你需要确保公司合法运营、按时报税、遵守劳动法规。

✅ 建议的操作步骤
注册 LLC 并加入 E-Verify：确保公司合法存在并符合 STEM OPT 雇主资格。

制定详细的 I-983 培训计划：内容需与她的专业高度相关，且有明确的监督机制。

确保薪酬合理：建议支付现金工资（哪怕是最低行业标准），避免仅以股权补偿。

避免你自己签署 I-983 的雇主部分：可指定其他合伙人或聘请一位项目经理来担任她的直接上级。

咨询移民律师：确保所有文件和流程合规，降低 USCIS 拒绝风险。

可行。
你要为她做E-VERIFY，发工资和报税。
对你没啥影响。如果你的公司经营得不错有盈利，还可以给自己或她抽H1B。
有米得话，给加点，谢谢。

什么样的朋友？

真实的雇佣关系就没有任何问题，只是肯定需要不少手续啥的。