10yoe的狗4跳槽别人问级别怎么办？

denev2004 发表于 2025-07-13 16:48:22
可能跑题，纯好奇，

因为我最近负责帮下面的人写升职doc时，我发现的一个问题，确实是有的时候，升职需要skill和scope，skill的话很容易达到，但

我个人觉得scope并不是“靠命”，例如选择去狗比较稳定没什么新增长点的老组那就注定了自己选择的一个chill但是没有scope的组，如果真的想升职得去找那种累压力大但是发展巨大，或者那种老人全都走光了你进来就得全权接手一堆压力很大的活，两种都是会累得人脱层皮，sde2当senior用 senior当staff用，这种情况下自然而然就升职了。

我不确定skill的话很容易达到这个对不对，如果一直做sde2的活，没有试过做下一个level，那怎么能知道有能力做下个level的活呢？作为sde2单独做一个项目跟带团队做项目搞roadmap要求的technical and soft skills还是有区别的吧？可能有些公司L4 L5可能差不多，但是继续往上差别就会有一些了

匿名用户 发表于 2025-07-13 17:01:13
. From 1point 3acres bbs我个人觉得scope并不是“靠命”，例如选择去狗比较稳定没什么新增长点的老组那就注定了自己选择的一个chill但是没有scope的组，如果真的想升职得去找那种累

我也觉得swe靠yoe跳槽升职最多到5，4/5差的不多

但是6不行我觉得，但是狗4跳6也不少

以及不同公司的级别完全不对应

denev2004 发表于 2025-07-13 16:48:22
可能跑题，纯好奇，

因为我最近负责帮下面的人写升职doc时，我发现的一个问题，确实是有的时候，升职需要skill和scope，skill的话很容易达到，但

也是看老板愿不愿意给。很多升职就是老板在calibration上吹的好。有的大老板也不太明白哪些项目有scope。

匿名用户 发表于 2025-7-13 15:37
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不懂就问，如果一进去就领PIP有大礼包吗？

匿名用户 发表于 2025-07-13 16:58:02
如果你就说是L5的话，对方bg check能查出来吗？应该不会吧

能 zszs

denev2004 发表于 2025-07-13 16:48:22
可能跑题，纯好奇，

因为我最近负责帮下面的人写升职doc时，我发现的一个问题，确实是有的时候，升职需要skill和scope，skill的话很容易达到，但

我之前组里的case都是老板心里都算着，哪个cycle 让谁升
然后根据这个时间表分项目。比如能力接近的A和B，老板会先给A好项目，帮A升，接着再给 B好项目，给B升
如果组里没有好项目，那这个组本来也没的升，没办法了。之前team match 时候也遇到过很实诚的老中manager说，我可以给你争取每个cycle see，但升值确实有点难，因为组里都是maintains ，没啥升职的活

我自己说个level 以后bg check会知道么？

匿名用户 发表于 2025-7-13 18:43
能 zszs

背调还能查level？我印象里只能查在哪个公司什么title，比如software engineer。现在进化了？

匿名用户 发表于 2025-07-13 18:48:46
背调还能查level？我印象里只能查在哪个公司什么title，比如software engineer。现在进化了？

狗会显示level

匿名用户 发表于 2025-7-13 18:37
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为啥？Meta不显示级别吗？