鱿鱼厂年中应该是BE了

本渣渣E5， 半老员工了。上周跟老板1:1，说PSC feedback是engineering excellence 不达标，not match the bar. 感觉很蒙圈，以前的strength一般就就是impact和这个的。说是又收到上面某大佬IC7的feedback。
到现在都很蒙圈，求问老鸟们这是不是就是要被搞BE的节奏了？ 老板说下周跟我聊下半年能做点什么high impact项目，怎么提高一下这方面，这是稳住我，年底继续背quota吗？ 经历了卷厂过去几年的多轮裁员，这一波落到自己头上，也没有很意外，总要有人背那20%的，很喜欢现在的组员们，做的也挺开心的。曾经一起聊得来的朋友们/组员们，走的也一半了，一声长叹吧。 不经历PIP的career不是完整的career。 有心理准备接受一切，运气好在股价低谷进了厂，也捞了不少股票红利。眼睁睁看着公司文化一步步改变。
给后来人的一些启示：
1 作为5，不要自己一个人老干一个scope，要多发展组外项目，像6一样要求自己（自我PUA）。手上需要至少3个长期项目分担风险。
2. 要考虑MLE背metrics的风险。今年想更新一个model，花了2个多月时间，QE结果不好，可能是我原来的model就不差了，一下子就损失惨重，手上要是项目多的话，改尽快调整scope，不要死磕。
3. 个人觉得自己做的还行的地方，和组员关系维护的还行，我们组一直都比较互助，大家一起互相unblock，互相学习还挺开心的。 好的心情，比纯粹赚多少钱更重要。
就吐槽到这里吧，欢迎各种讨论和指点迷津！

Engineering Excellence在年初的时候有明确的expectation吗？Q1结束的死后任何人包扩em给过feedback吗？
一般这个东西是锦上添花的，很少在这上面挑毛病。Project impact有什么不达标的吗？跟em 1:1聊清楚吧。
.1point3acres另外，问一下em H2你可以做什么high impact projects, 另外怎么补engineering excellence。如果em+tl都是非常generic的ideas，那说明他们没有帮助你的意愿。那么就要多一个心眼了。

你这运气已经相当不错了

1. 组里气氛好不互相拆台block恶心
2. 股价低的时候加入

你的运气已经超过99.995%的人了。

匿名用户 发表于 2025-07-20 14:39:08
Engineering Excellence在年初的时候有明确的expectation吗？Q1结束的死后任何人包扩em给过feedback吗？
一般这个东西是

之前完全没有提过engineering excellence的feedback的。看看下周能不能做好H2planning吧

请问IC7是跟你mgr的口头feedback，在PSC tool里看不到么？

吃到这波红利也算幸运了，如果背名额，就休息一下再找