紧急求助！！！可能到来的裁员导致h1b时间不够

目前在一家传统公司ds，5 yoe，在加州remote。去年开始公司换了CEO，公司开始不稳定，工作量暴增，wlb变得很差，前段时间burnout了。近期公司宣布即将裁员，我是核心组的top performer近3个月不会裁，但是三个月后有风险被裁。
身份问题
       我的perm 25年初 file，预计明年6月份左右perm能approve。h1b从现在算加上海外recapture，还剩2年零4个月。 老公h1b预计今年11月140 approve，所以近期转h4的话没有ead。因为我h1b剩余时间不多，当下选择比较关键，目前两个选项：
.     1. 继续苟到明年年中走完perm拿到140再离职。这个选项，担心的是如果明年拿到140之前把我裁了，perm没了，h1b时间也损耗了， 下一份工作h1b没有足够的时间file perm，只能用h4 EAD入职。
    2. 立即离职转h4，保留h1b的时间。我们本来也有年底备孕的计划，选了这个选项我准备gap一年多，生好孩子再找工作，下一份工作还是用h1b入职和办perm。
想请问以上两个选项哪个靠谱点，或者大家有更好的建议吗？ 然后就是如果选项1中途被裁了，找到下一份工作的时候h1b只剩下1年多一点，从头开始用h1b工作，走pwd这些 到perm file的时候肯定是不足365天了。这种情况可以等到有h4 ead 入职办perm，然后等perm file了或者临近的时候，再转成h1b 来确保file perm的时候有365天以上 从而可以续h1b吗？
目前有5年ds工作经验， 简历上有一段一到两年的gap 再出来找ds或者mle的工作会有很大影响吗？
给提供建议的朋友加米！！谢谢大家

补充内容 (2025-08-06 13:00 +08:00):
谢谢大家回复！每天加米有限制 我慢慢加哈

建议苟住，白嫖工资，等layoff。心里一旦放下了，不怕layoff，那上班真的很轻松

非必要过度焦虑，你已经比很多人强了，至少还有H4保底。完全可以等到layoff发生了再做决定。另外即便是要转H4，最好先PP你老公的140，尽快拿到PD。这样可以避免这几个月你老公的H1B会因为裁员出现问题。

不管怎么样，都有h4。所以没有必要提前焦虑。

从全家利益来看，苟住利益最大化，关键看楼主你的心理素质。实在撑不住就跑路吧

LZ如果考虑跳槽的话，可以私信。我在某大厂，我们这个org要开一个新组，需要DS。我们部门的业务发展很快，势头强劲。

选1，你只需要苟住到你老公140下来就行，后面能到你perm 140下来都是赚的！两年多h1b也很难再走一遍perm，现在到11月很近了，到时候看情形不好再转h4，被lay了就拿着礼包等ead，没被lay就继续h1b看能不能苟到明年，反正现在你千万不要主动换！想生娃也不影响，反正你随时都能转h4。感觉2是你的保底，除非你明天被裁了，其他情况都用不上

你是不是一模一样的帖子发过一次？肯定要狗住啊，然后尽量两个140，否则任何一个出问题都G了，而且根据你的帖子描述，你的h1b已经不够换公司再重新开始一个新的perm了。你得有140才能延长h1b。这种事情最好咨询移民律师

转H4吧
PERM现在都是14-17个月approve
而且random audit的比例越来越高了
不是很靠谱

“2年零4个月”也不够办perm啊，显然选1。你只是有可能裁员，但搞不好能撑到明年6月呢？等你真的被裁了，再转H4。