Meta新人别慌！带你搞定ramp up之心态篇

你刚进Meta时和现在的Meta，文化变化很多了吧。我是觉得新人很不友好

最低级别的promote硬性标准也是behave in next level for at least 6 months, 加上一个月的on boarding. 要么survivorship bias, 要么纯扯淡。

你好，我刚刚进组。因为是新人，（经理意思）估计是要背不好的rating了，会不会明年年初直接背开了呀… 现在到年底，总共时间不到三个月。

匿名用户 发表于 2025-09-14 16:04:45
你好，我刚刚进组。因为是新人，（经理意思）估计是要背不好的rating了，会不会明年年初直接背开了呀… 现在到年底，总共时间不到三个月。

有可能 看你onboarding顺利不顺利 我就是有很多block 没support

首先你要通过oa screen vo team match。这一步就够让我焦虑的了哈哈

这是几年前的meta了。现在的要求是上来就得猛猛干出活，之前没相关经验得基本是死局。慢慢rampup的也欢迎，年底就靠你填坑。

匿名用户 发表于 2025-09-14 23:49:17
这是几年前的meta了。现在的要求是上来就得猛猛干出活，之前没相关经验得基本是死局。慢慢rampup的也欢迎，年底就靠你填坑。

所以我看好多建议把meta当开卡奖励，进去拿个签字费混点股票，工作应付一下一边拿钱一边积极面试。。。

匿名用户 发表于 2025-09-15 12:25:04
所以我看好多建议把meta当开卡奖励，进去拿个签字费混点股票，工作应付一下一边拿钱一边积极面试。。。

有点难，meta太忙了，除非脸皮够厚就是不干活。我个人觉得meta是后期公司，开卡奖励的话完全可以去frontload的公司拿笔快钱。

前Meta M2。一个half就能promo的，argument都是说mis-level hire，在hire的时候也应该是at boundary，最后给了低一级的。这种情况极其少见，不适合作为example。